暑假工进厂需要签合同吗?需要注意什么

暑假工签什么合同，就做两个月人家还怕你跑路呢，你还没成年不用签合同，这么高工资的工作不签合同能接受吗，那么暑假工进厂需要签合同吗?需要注意什么？

暑假工要签合同即使未成年也需要签合同，当然没满16周岁算童工用人方不考虑的，未满16周岁的同学要好好读书啊，别说什么不满16岁的都能找到工作，就你说不行，人家都敢违反劳动法用童工了怎么会老老实实签合同。

看到个同学说自己去打暑假工，都到了目的地就被告知不接收了，不知道该怎么办，这就能体现出签合同的优势了，不签合同说不要就不要还真就没一点办法，签合同后对方反悔不要人了可以提赔偿，要不就乖乖安排工作要不就等着赔钱。

为了保护自己的合法权益，不签合同不要去，否则怎么证明双方存在劳动雇佣关系，万一遇上耍赖不发工资或违法辞退，不要傻傻的受着，拿起劳动合同和劳动法追究责任。口头承诺的工价不要信，没有白纸黑字写上合同都一张空头支票，不签合同不会拿到高薪，但能让求职者吃瘪。

暑假工进厂工作需要注意以下几点：

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有不明确或有疑问的内容，可以向用人单位或相关部门咨询。
2. 安全注意事项：在工作中需要注意安全，遵守工作规定和操作规程，避免发生意外事故。同时，需要保护自己的个人信息和隐私，避免受到不良影响。
3. 工资待遇问题：需要明确了解薪资待遇、工作时间、保险等方面的内容，并确保符合自己的要求。同时，需要了解工资的结算方式和周期，避免出现不必要的纠纷。
4. 工作内容和职责：需要明确了解自己的工作。