一般黑厂是怎么招人的?怎么判断工厂是黑厂

一般黑厂是怎么招人的?怎么判断工厂是黑厂？我有一个朋友，前几年行情好的时候，一直在做高工价的临时工，他大大小小进了几百家工厂。前段时间跟他聚了下，聊起了找工作的事，他跟我说了一些黑厂的特征，避免掉坑，赔了夫人又折兵。回家之后我把他说的那些话总结了一下，大抵就是下面这些了。

一：高薪诱惑

之前有报道，全国 14 亿人 月薪过万的不超过 5%你想想自己有什么专业技能，有什么特别出彩的地方，或者你是什么名校毕业的人才，不然轻轻松松，工作又好做，又不需要什么专业技能，老板凭什么给你那么高工资？

二:合同陷阱

合同有风险，签字需谨慎。入职前签劳动合同的时候一定要看一看合同上的条款，很多人去面试了，HR 叫你哪里哪里签名按手印，你看都不看就签了，你要知道合同一签你就要负责的。还有，合同必须是一式两份，企业与你各持一份。有些企业只是签一份合同，你手里没有合同，到时候如果有劳动纠纷，你连合同都没有怎么说的清楚？还有一个就是不签劳动合同的，当然这个现在就比较少了，因为这纯粹是老板傻了，不签合同，你直接可以去劳动仲裁，主张双倍工资。

三:入职交钱

入职前凡是需要交什么生活费，工衣费，住宿费等等……都是不合理的，都是套路，你可以直接提桶跑路了，正规企业，这些生活，工作必须的东西，如果需要交费也是从工资里面扣除的，而且现在大部分企业是不需要你承担这些费用的。

四:不交社保

劳动法规定，企业必须给员工缴纳五险一金。很多工友觉得社保不交也没事，每个月还可以省自己缴纳的那部分几百块钱，其实大错特错，你要知道社保就是你以后的生活保障，现在的生活中，子女上学，车辆上牌，很多生活都跟社保息息相关。一些企业为了省下员工社保这笔钱，会让员工签一个什么自愿放弃购买社保的协议，其实这是毫无法律效应的，当然你更应该拒绝签字。

五:天天招人

如果一家企业各方面都过得去，肯定不会天天招人。一定有一些问题在里面，比如劳动强度太大，工资不理想，管理层说话不好听，总之肯定是有问题的。当然这里面不包括那些上万人的大企业，毕竟大型企业，人来人往，用工需求大，像富士康，比亚迪，华为，这些大企业用工需求大，人员多，有来有走肯定会天天招聘。

六:拖工资

工资方面必须得过硬，是哪天就是哪天发，一天都不能拖。之前我在一家工厂上班，老板说没收到货款，等下个礼拜货款到了再发工资，我马上就辞职了，老板挽留我说又不是不发工资，就一个礼拜而已，又没拖很久，我直接表达了我的想法，对拖工资我是零容忍。果然后续听同事说那个厂后来经常拖工资，最长的一次拖了大半个月，拖工资只有零次与无数次！

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