厂里的人素质到底有多差?为什么那么坏

厂里的人素质到底有多差？厂里的人为什么那么坏？当今社会进厂打工群体是一个庞大的群体，也是一个不容忽略的群体。背井离乡的苦楚只为那无数个日日夜夜熬来的微薄工资。特别是有夜班的那种工厂，人会感觉更累些，而且这种两班倒的工厂还占有不小的比例。

很多人的想法就是出门在外，不怕苦不怕累，但是不能受气，事实上可以做到吗？有人的地方就会有复杂的人际网，无论是我们在电视剧上看到的商战剧，战争剧，乡村剧，还是在现实生活中的机关，学校，企事业单位。就连差不多是社会最底层的厂工的同事圈，也是人上一百，形形色色。本来读书不行吧，那就找别的出路，创业不是朝夕之事，那就从长计议。好，去沿海发达地区打工。打工受累是最起码的，至于受不受气，那要看你遇到什么样的上司。

可是到了地方才知道，就打个工，工厂也分三六九等。也就有了工友们嘴里的‘好厂’和‘烂厂’之分。大家伙风尘扑扑的或坐火车或坐大巴或乘高铁（出于经济原因，乘高铁的只是少数）来到了传说中的遍地黄金的发达地区。安置好住处，出去找工作才发现，原来并不是所有的工厂都那么‘划算’。而对‘烂厂’的忌惮主要是在老家就听说过的基层管理乱骂人的现象。挑一段时间后，迫于生计，只能随便找个厂进去干。到了休息天，三五老乡聚在一吃个饭，三五瓶，吹个牛，一聊就发现差距。发现什么呢，底薪不同，然后是有的厂休息多，工资也没见低。

有的厂不带歇的，工资也不高。就是很让人气愤的，相信很多工友心里都曾憋着一句话：你TM没实力就别开厂，不舍得给工资还想别人给你卖命。其实这是很无奈的事情。因为中国人口多，劳动力资源丰富，再差的厂也会有人去干，哪怕是员工如流水一般地来去匆匆，这些厂也能活。这些老板就是深悟此道，才不怕‘好厂’的竞争。

我们在人才市场找工作的时候，甚至可以看到，两家企业劳动强度相当，工资却相差一大截，但工资低的那个厂的招聘人员还是正经八百地在招工。其实工厂的好坏之分，除了薪资福利待遇之外，还有很多因素，比如地理位置，比如基层管理素质，比如食堂伙食，比如宿舍环境等。而在工业区里面，上下班路上听到工友吐槽最多的就是基层管理的素质问题。最有名气的当属电子厂的一线班组长，无论男女，吼功都是一绝。

图文无关，侵删

而且各种难听的词都会在他们嘴里得到升华和发挥，作业手法学得慢的或者手脚跟不上线速的会被特别关照。开会的时候更是经常说些适得其反的话，听起来更像是训斥。有的甚至就是如同泼妇骂街一般喝斥员工，让人心里极不舒服。也不单单是生产一线，在其他部门也会出现基层管理素质差的情况，有这些人的存在，让很多真正优秀的员工被迫离开。严格来说，这些人对企业是没有好处的，他们并没有什么学历，受到的教育有限，只是靠着资历爬上去的，但是由于上面大领导的疪护，这些人才能留下来。因为大领导注重的是下属的工作能力，只要下属能把下面的工作搞定，让自己安稳的拿着高薪直到退休，就万事OK。

至于员工被下属骂走几个，留下来的心里有多大积怨，他才不关心呢。没人了可以招，有人事呢。因为很多领导都是这种想法，而且下属是他一手提拔起来的，自己再把他整下去岂不是自相矛盾？不排除有的人在领导面前很会装，领导一走他就露出原来面目，有什么事还可以恶人先告状，就算是自己小肚鸡肠的给别人穿小鞋，他也能说成是自己的委屈。不经常到基层的领导当然相信下属的话而去排挤员工。

所以，大多数工厂的基层管理素质差，是很现实的一个问题，也是很无奈的一个问题。有的企业已经发现员工流失的症结，开始着手整治不利于企业发展的诸多因素。但还有不少企业是抱着能挣钱，企业能正常运转就行的态度，睁一只眼，闭一只眼；对基层管理的培训也是搞形式主义，敷衍了事。

其实我们并不奢望一个在工厂做基层的人有多么高的素质修养，但是万丈宝塔平地起的道理相信大家都知道。重视与不重视定然是两种不同的风范，不同的境界，不同的结果。大家有什么不同的观点和见解，欢迎在评论区留言。【完】