2023进厂是不是不好?进厂优点和缺点，“今年的就业机会要比去年还要差”
这是今年大多数毕业生家长在讨论的问题
不是谁疫情彻底放开
经济发展会快速恢复
2023年届高校毕业生有1158万人
比去年还要多82万人
找不到合适的工作
“进厂”总觉得对不起这么多年的努力
南方地区工厂数量众多
大学生开始青睐工厂流水线工作
甚至有很多程序员离开大企业
也进入工厂流水线
社会的发展难度不再需要
“新时代年轻人”
很显然这是伪命题
流水线=技术型人才
在就业竞技场中差别其实并不大
广东作为科技工厂大省
技能输出人才有近1850万人
高技能人才占比三分之一以上
同时也成为了广东制造业大省的基石
各省鼓励企业招聘
协助求职者与企业对接
大学生进厂竟成为了主流就业渠道
进厂是怎么样的生活
制造业的发展已经非常成熟
甚至很多大的品牌代工也在国内
工作属性问题
多处高学历人才看不上
流水线工作一直在重复
人力与科技的配合完美结合
多数进厂年轻人是通过朋友介绍
来的时候并未考虑太多
工作久了发现
这份工作并没有想象中的差
待遇、升值空间都很不错
进厂是怎么样的
进厂=拧螺丝
很显然并不是这样
多数都是技术工种
要求并不比网络科技公司低
行政、财务、工程师、技术人员
进厂未必就是在流水线上
实际上流水线要求更高
反而办公室的工作不在重要
思想沉浸在拧螺丝状态的很多
只是思想观念不愿意改变
工厂环境比办公室还要好
很多高学历年轻人梦寐以求的企业
只是工作性质的差异
技术型工作需要适应的同时
耐心、学习能力很重要
设备在更新，技术也在更新
长久不变就会被淘汰
在自己感兴趣的领域
不代表把以后的就业机会放窄
真正进厂以后发展
高精尖的人才缺失比例更大
此时学历就不是主要
技术是生存的根本
传统的办公室工作反而成为了固有想法
工厂工作真的比办公室累
同样是脑力工作
工厂设备操作系统
技术要求更高
互联网企业已经形成固化思想
技术编程调试都是工人在做
只有工人才真正
了解需求
500强企业招人很严格
专业技术人才绝不吝啬
学校与企业直接对接
进厂带来了什么
只要有能力有想法
有很好的发挥空间的同时
就会有升职加薪的机会
90后已经成为主力军
负面新闻不断传出
可为什么还会有那么多人选择
这一点足以证明一切
高速发展的社会
企业的生存就是人
专业的技术人才更是必不可少
实践经验的同时
还要保障不被同行挖走
制造业大有作为
制造业的发展全国占比21%以上
人才的标杆不仅是高科技公司
更多的还是在制造业中体现
价值的体现方式很多
多数领域的技术人员稀少
如何吸引年轻人成为关键
薪资待遇是最直接问题
归属感、幸福感、存在感
同样重要
机械是冰冷的
技术人员有血有肉
进厂环境早已经发生变化
密集人群工作方式早已经被取代
所以说
“进厂”根本不是终点
是工作的起点！
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