七天试岗期意味着什么啊?入职一周不合适尽快离开

七天试岗期意味着什么啊?入职一周不合适尽快离开，不知道你们有没有遇到过，很多用人单位会在面试时说试岗一周，没通过的话是没工资的，如果通过试岗期，工资从试岗第一天开始算。这话是通知并不是商量，多数人会觉得现在公司都是这样即使不认同没办法也就默许了。

事实上这是违反劳动法的，用人单位为了节省开支，个人私营公司通常有两种乱象：1.试用期工资要低于通过试用期的工资，试用期一般1～3个月不等。

2.试岗期一周，合适就从第一天开始算工资，不合适就离开且没工资。

我想说大家都是奔着找个合适的工作，不是做小时工，付出了劳动就应该得到相应的报酬，有的工种在短期无法直接看出成果，不能说就低于正常劳动力价值。不排除有些无良公司都是为了白嫖人力，打着为你好有上升空间的旗号画大饼Pua员工，这样小格局的老板跟着他有什么发展前景？

面试者提出有没有五险？单双休的问题，老板都急眼，先质疑你有没有能力，能干多久，这是两码事好嘛？提出疑问先小人后君子，公司的情况面试者需要了解，结合自己的情况权衡利弊合适就留下，不合适就重新找，也避免了干到一半觉得跟预期不符产生怨气，进退两难。提前都讲清楚也节省双方时间，更高效。

另外公司和员工人格平等，雇佣关系也好，合作关系也罢，也不用觉得你支付工资就高人一等，说话盛气凌人趾高气扬的，员工是付出劳动获取报酬不是被老板随意拿捏的奴隶!希望老板们也提升下自身管理水平，多学学劳动法，被不愿意忍气吞声的员工举报了看你还能不能洋洋自得觉得自己是统治者。