为什么工厂不收干过劳务的人

为什么工厂不收干过劳务的人？工厂不收干过劳务的人的原因可能包括以下几点：

1. 行业文化和用工习惯：
   • 工厂往往有自己独特的行业文化和用工习惯，对员工的期望和管理方式可能与劳务行业存在较大差异。劳务人员的工作经验和技能可能与工厂的需求不完全匹配，导致工厂不愿意招收。
2. 工作稳定性和可靠性：
   • 劳务工作通常具有临时性、不稳定性的特点，而工厂更倾向于招聘能够长期稳定工作的员工。工厂担心劳务人员可能因工作不稳定而频繁离职，影响生产进度和效率。
3. 技能和经验差异：
   • 劳务工作可能涉及多种不同的任务和项目，但并不一定涵盖工厂所需的特定技能和经验。工厂可能希望招聘具备特定技能和经验的员工，以确保生产质量和工作效率。
4. 薪酬和福利差异：
   • 劳务人员的薪酬和福利往往与正式员工存在差异。工厂可能担心劳务人员因薪酬和福利不满意而产生不满或离职，影响员工士气和工作稳定性。
5. 招聘政策和管理考虑：
   • 一些工厂可能出于招聘政策和管理考虑，不直接招聘劳务人员。这可能与工厂的用工策略、人力资源管理、以及与其他劳务中介公司的合作关系有关。
6. 工作环境和适应性问题：
   • 工厂的工作环境可能与劳务工作存在较大差异，包括工作强度、工作时长、工作内容等。劳务人员可能需要花费更多时间适应新的工作环境和工作要求，这可能导致工厂对他们的招聘意愿降低。
7. 文化和价值观差异：
   • 工厂和劳务公司可能存在文化和价值观差异，这可能导致工厂对劳务人员的招聘态度较为谨慎。工厂可能更倾向于招聘与自己文化和价值观相符的员工，以确保员工队伍的凝聚力和稳定性。

需要注意的是，以上原因并非绝对，不同工厂和企业可能有不同的招聘政策和要求。此外，干过劳务的人也有机会通过提升自身技能、经验、工作稳定性等方面的表现，赢得工厂的青睐和认可。