以前东莞打工人跑哪去了?工资太低了留不住人

以前东莞打工人跑哪去了?工资太低了留不住人？以前东莞的打工人流失到其他城市或行业，这主要归因于几个关键因素：

1. 工资水平相对下降：
   • 随着全球经济的不断变化和内地其他地区制造业的崛起，东莞的工资优势已逐渐减弱。过去，东莞的工资水平在全国都是较高的，但现在已不再具有明显优势。，东莞的平均工资虽然逐年增长，但相对于其他地区或行业可能仍显得较低。
   • 一些工厂为了应对竞争压力，开始降低工资或拖欠工资，这进一步加剧了打工人的流失。
2. 生活成本上升：
   • 东莞的生活成本，特别是房价等费用，对打工人来说压力较大。高昂的生活成本使得许多打工人难以承受，他们不得不选择离开寻找更为经济的地方居住。
3. 就业市场的变化：
   • 随着时代的发展，就业市场发生了巨大变化。新兴行业如电子商务、物流快递等提供了更多的就业机会，且这些行业的工作性质更为灵活自由，薪资也更具竞争力。许多原本可能选择到工厂工作的打工人，现在开始转向这些新兴行业。
4. 家庭因素和教育资源：
   • 一些打工人因为家庭因素，如子女教育问题，选择离开东莞。他们希望为子女提供更好的教育资源和生活环境，因此选择到其他城市或地区发展。
5. 工作压力和心理落差：
   • 在东莞打工的打工人往往面临着高强度的工作压力和生活压力。长时间的加班、低收入等使得他们的生活质量下降，心理压力增大。同时，与家乡的落差感也会让他们产生强烈的思乡之情。这种生活压力和心理落差使得他们逐渐失去在东莞继续生活的动力。

具体来说，东莞打工人流失的去向可能包括：

• 内地其他城市：一些打工人选择前往内地其他城市寻找就业机会，尤其是那些工资水平相对较高、生活成本相对较低的城市。
• 新兴行业：随着电子商务、物流快递等新兴行业的发展，许多打工人选择进入这些行业工作，以寻求更好的薪资和发展机会。
• 自主创业：一些打工人积累了一定的经验和资金后，选择自主创业，开设小店或从事其他经营活动。

总之，东莞打工人流失的原因是多方面的，包括工资水平下降、生活成本上升、就业市场变化、家庭因素和心理压力等。为了留住人才，东莞需要采取相应的措施来提高工资水平、降低生活成本、优化就业环境等。