五种工厂尽量不要进?十大不建议去的厂

五种工厂尽量不要进?十大不建议去的厂，以下是五种工厂尽量不要进和十大不建议去的厂的详细分析：

五种工厂尽量不要进

1. 老员工较少的工厂：
   • 理由：老员工较少可能意味着工厂在工资福利、尊重人才和管理方面存在问题，导致员工流失率高。这样的工厂可能不利于个人职业发展。
2. 随意罚款的工厂：
   • 理由：经常进行罚款式的处罚的公司，多见于内资企业和一些小厂。这种工厂将员工视为掠夺的对象，缺乏诚信和责任感。
3. 常年夜班的工厂：
   • 理由：常年上夜班会对身体造成严重的伤害，尤其是随着年龄的增长，这种伤害更加明显。因此，为了健康考虑，应尽量避免进入这样的工厂。
4. 刚刚开的工厂：
   • 理由：新开的工厂往往缺乏稳定的资金支持和成熟的业务模式，员工的福利待遇和职业发展也常常得不到保障。在这样的工厂工作，可能会面临频繁的加班、不稳定的薪资以及随时可能倒闭的风险。
5. 小型民营工厂：
   • 理由：这类工厂多从事低端制造业，员工福利待遇通常较差，且往往没有五险一金等保障。长期在这样的工厂工作，可能不利于个人职业发展和生活质量的提升。

十大不建议去的厂

1. 初创小公司：
   • 问题：充满不确定性和风险，员工福利待遇和职业发展得不到保障。
2. 拖欠工资的公司：
   • 问题：缺乏诚信和责任感，员工劳动成果得不到应有的回报。
3. 狼性文化的公司：
   • 问题：过度压榨员工，影响员工身心健康和职业发展。
4. 画饼的公司：
   • 问题：缺乏诚信，承诺难以兑现，员工可能因过度期望而感到失望。
5. 家庭型公司：
   • 问题：人际关系复杂、管理不规范，员工可能面临不公平待遇。
6. 对身体有害的工厂：
   • 问题：如塑胶厂、皮革厂等，长期工作可能损害身体健康。

以上是对五种尽量不要进的工厂和十大不建议去的厂的详细分析。在选择工作时，建议求职者充分了解公司的背景、文化、福利待遇等方面的情况，避免进入不利于个人发展的工厂或公司。