进厂正式工会影响应届生身份吗

进厂正式工会影响应届生身份吗？进厂做正式工是否会影响应届生身份，主要取决于几个关键因素，包括进厂时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保，以及具体政策对应届生身份的界定。

一、应届生身份的定义

应届生身份通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未超过一定年限（如一年或两年，具体年限可能因地区、行业或政策而异）的学生。这个身份在招聘、考试或申请某些特定项目时具有特殊意义。

二、进厂正式工对应届生身份的影响

1. 进厂时间与毕业时间：
   • 如果进厂时间是在毕业之前，且进厂是为了实习或兼职，同时没有签订正式的劳动合同和缴纳社保，那么通常不会影响应届生身份。
   • 如果进厂时间是在毕业后，且已经签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，那么这可能会被视为已经就业，从而不再符合应届生身份的定义。
2. 是否签订劳动合同：
   • 签订劳动合同是确立劳动关系的重要标志。一旦与用人单位签订了劳动合同，通常意味着已经具备了工作身份，这可能不再符合应届生身份的要求。
3. 是否缴纳社保：
   • 社保缴纳记录也是判断一个人是否已经就业的重要依据。如果进厂后开始缴纳社保，那么这可能会被视为已经落实了工作单位，从而不再保留应届生身份。
4. 政策差异：
   • 不同地区、行业或政策对应届生身份的界定可能存在差异。因此，在判断进厂正式工是否会影响应届生身份时，还需要考虑具体的政策规定。

三、结论

综上所述，进厂做正式工是否会影响应届生身份并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果进厂时间是在毕业之前且没有签订正式的劳动合同和缴纳社保，那么通常不会影响应届生身份；但如果进厂时间是在毕业后且已经签订了劳动合同并开始缴纳社保，那么这可能会被视为已经就业，从而不再保留应届生身份。因此，在做出决定之前，建议仔细了解相关政策规定并咨询相关部门或专业人士的意见。