中介临时工请假不批算旷工吗

中介临时工请假不批算旷工吗？中介临时工请假不批是否算旷工，主要取决于以下几个因素：

一、公司规章制度

首先，需要查看所在公司或中介机构的规章制度中是否有关于请假审批流程、旷工定义及处理方式的具体规定。如果规章制度中明确规定，未经批准的请假将被视为旷工，那么中介临时工在请假未获批准的情况下擅自缺勤，就有可能被视为旷工。

二、请假理由的合理性

请假理由的合理性也是影响是否构成旷工的重要因素。如果请假理由充分且合理，例如因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前预知或避免的情况，即使请假未获批准，但在事后能提供相关证明材料并说明情况，也可能不被视为旷工。然而，如果请假理由不充分或不合理，且未经批准擅自缺勤，则更有可能被视为旷工。

三、请假流程的合规性

请假流程的合规性也是判断是否构成旷工的关键。如果中介临时工已经按照公司或中介机构的请假流程提交了请假申请，并提供了必要的证明材料，但请假申请未被批准，且没有进一步沟通或协商的机会，那么在这种情况下，即使缺勤也可能不被直接视为旷工。但需要注意的是，如果公司或中介机构已经明确告知了请假审批的结果和后果，而中介临时工仍然擅自缺勤，则可能构成旷工。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位有权根据自身的规章制度对旷工行为进行处理，包括解除劳动合同等。但用人单位在制定或修改涉及劳动者利益的规章制度时，需要通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。同时，规章制度必须明确告知劳动者，并确保其透明度。

五、结论

综上所述，中介临时工请假不批是否算旷工，需要根据公司规章制度、请假理由的合理性、请假流程的合规性以及相关法律法规进行综合判断。如果中介临时工已经按照规定流程提交了请假申请并提供了合理理由，但请假未获批准且没有进一步沟通或协商的机会，那么在特定情况下可能不被视为旷工。但无论如何，擅自缺勤都可能导致不良后果，因此建议中介临时工在请假前务必了解清楚公司或中介机构的规章制度和请假流程，并尽可能提前与相关部门进行沟通协商。