有事请假餐补照样发吗?员工请假餐补会扣吗

有事请假餐补照样发吗?员工请假餐补会扣吗？关于员工请假时餐补是否照常发放或会被扣除的问题，主要取决于以下几个方面：

一、公司规章制度

1. 内部规定：大多数公司会在其规章制度或员工手册中明确规定餐补的发放条件和标准。这些规定通常会明确指出，在员工请假期间，餐补是否继续发放或需要扣除。
2. 解读规则：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是与餐补发放相关的条款。如果有任何疑问，可以向人力资源部门咨询以获取明确解释。

二、劳动合同约定

1. 合同内容：员工与公司签订的劳动合同中也可能包含关于餐补发放的具体约定。这些约定通常具有法律效力，双方应严格遵守。
2. 合同解释：在解释劳动合同中的相关条款时，应遵循公平、合理和诚信的原则。如果劳动合同中未明确规定餐补在请假期间的处理方式，则可能需要参考公司规章制度或相关法律法规进行解释。

三、法律法规

1. 无明确规定：需要注意的是，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未对餐补等福利待遇在员工请假期间的具体处理方式做出明确规定。因此，在处理此类问题时，应主要依据公司规章制度和劳动合同的约定。
2. 原则性规定：虽然法律未对餐补等具体福利做出详细规定，但劳动法及相关法规强调用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司在制定规章制度时应遵循法律法规的原则和精神。

四、实际操作建议

1. 查阅规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和个人的劳动合同，了解餐补在请假期间的具体处理方式。
2. 咨询人力资源部门：如有任何疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并获取明确答复。
3. 合理沟通：如果公司规章制度或劳动合同中的规定对员工不利，员工可以尝试与公司进行合理沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工请假时餐补是否照常发放或会被扣除主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。在没有明确规定的情况下，应遵循公平、合理和诚信的原则进行处理。