电子厂旷工离职后面找工作有影响不

电子厂旷工离职后面找工作有影响不？电子厂旷工离职对后续找工作确实可能会产生一定的影响。这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 求职过程中的背景调查

用人单位在招聘过程中，往往会进行背景调查，了解求职者的过往工作经历和表现。如果发现求职者曾经有旷工离职的记录，这可能会给用人单位留下不负责任、不遵守规章制度的印象，从而降低其被录用的机会。特别是在竞争激烈的就业市场中，这一负面记录可能成为求职者被淘汰的原因之一。

2. 职业道德和职业素养的考量

旷工离职可能被视为职业道德和职业素养的缺失。在现代职场中，企业越来越注重员工的职业道德和职业素养，包括诚实守信、遵守规章制度、有责任心等。旷工离职行为显然与这些要求相悖，因此可能会让用人单位对求职者的职业道德和职业素养产生质疑。

3. 影响职业声誉和人际关系

旷工离职还可能对求职者的职业声誉和人际关系造成不良影响。在行业内，口碑和人际关系对于求职者的职业发展至关重要。如果求职者因为旷工离职而被原单位除名或拉入黑名单，这一信息很可能在行业内传播开来，影响其职业声誉和未来的求职机会。同时，旷工离职也可能导致求职者与原同事、领导等关系紧张或破裂，进而影响其在职场中的发展。

4. 相关手续和证明的缺失

旷工离职往往没有办理相关离职手续，导致求职者在后续找工作时可能面临各种证明缺失的问题。例如，社保关系、档案转移、离职证明等都需要在离职时办理妥当。如果求职者没有这些证明文件，可能会影响其入职新单位或享受相关福利待遇。

5. 法律责任和纠纷风险

旷工离职还可能涉及法律责任和纠纷风险。如果求职者与原单位之间存在劳动纠纷或未结清的债权债务关系，旷工离职可能会加剧这些纠纷的复杂性。同时，如果求职者的旷工行为给原单位造成了经济损失或不良影响，还可能面临被追责的风险。

综上所述，电子厂旷工离职对后续找工作确实会产生一定的负面影响。因此，建议求职者在面临工作困境或不满时，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取旷工等极端行为。同时，在离职时也应依法依规办理相关手续和证明文件，以维护自己的合法权益和职业发展。