同一天进厂工价不一样怎么办

同一天进厂工价不一样怎么办？面对同一天进厂但工价不一样的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解原因

首先，劳动者应尝试了解工价差异的具体原因。这可能与个人的技能水平、工作经验、岗位需求、工厂的生产计划或临时性的用工需求等因素有关。了解原因有助于劳动者更准确地判断自己的权益是否受到侵害。

二、与用人单位沟通

1. 提出疑问：劳动者可以向人力资源部门或直接上级提出疑问，询问工价差异的具体原因和依据。
2. 协商解决：如果工价差异确实存在不合理之处，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照公平合理的原则调整工价。

三、收集证据

在沟通过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的同工不同酬情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定提交书面仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，也是劳动者维护自身权益的有效手段。

五、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

六、法律支持

我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律依据。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

七、注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现自己遭遇同工不同酬的情况后，应及时采取行动，避免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：在维权过程中，劳动者可以咨询律师或相关法律援助机构的专业人士，以获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对同一天进厂但工价不一样的情况，劳动者应通过沟通、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律规定和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。