进厂请假多会被辞退吗?进厂请病假好请吗

进厂请假多会被辞退吗?进厂请病假好请吗？进厂请假多是否会被辞退，以及进厂请病假是否容易，这两个问题涉及到工厂的规章制度和具体的请假情况。

一、进厂请假多是否会被辞退

不一定会被辞退，但具体情况需要根据工厂的规章制度和相关法律法规来判断。

1. 合法合理的请假：如果员工是按照规定请病假，并且病情真实，那么工厂一般不能因为员工请病假过多而将其辞退。这是因为病假是受到劳动法保护的，员工在患病或非因工负伤时，有权停止工作并接受治疗，工厂应当予以理解和支持。
2. 违反规定的请假：然而，如果员工多次伪造病情请病假，或者请事假超过了工厂规定的期限且未经批准，或者请假期间给工厂造成了重大损失，那么工厂可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由将其辞退。

二、进厂请病假是否容易

请病假相对来说是比较容易的，但也需要满足一定的条件和程序。

1. 提供证明材料：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病历、诊断证明等相关材料。这些材料是工厂核实员工病情并审批病假的重要依据。
2. 遵守请假流程：员工应在请假前提前向工厂提出申请，并按照工厂规定的流程进行审批。这包括填写请假单、提交证明材料等步骤。
3. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期。在医疗期内，工厂不得随意解除员工的劳动合同。

综上所述，进厂请假多并不一定会被辞退，关键在于员工的请假行为是否合法合规以及是否给工厂造成了严重影响。而进厂请病假相对来说是比较容易的，但也需要满足一定的条件和程序。因此，员工在请假时应遵守工厂的规章制度和相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。