为什么进厂都要找劳务公司?进厂应聘还要挑人

为什么进厂都要找劳务公司?进厂应聘还要挑人，为什么进厂都要找劳务公司以及为什么进厂应聘还要挑人，这两个问题可以从不同的角度进行解答。

为什么进厂都要找劳务公司？

1. 灵活的用工方式：劳务派遣公司能够为工厂提供更为灵活的用工方式。由于市场竞争激烈，工厂需要根据市场需求变化及时调整产能。而劳务派遣员工无需签订长期合同，工厂可以根据生产需要随时增减员工数量，从而更好地应对市场变化。

2. 专业的人力资源管理服务：劳务派遣公司通常具备专业的人力资源管理团队，能够为工厂提供全方位的人力资源管理服务，包括招聘、培训、工资发放、社保缴纳等。这样，工厂可以专注于生产管理，提高生产效率。

3. 降低用工成本：与直接招聘员工相比，劳务派遣员工的工资和福利由劳务派遣公司承担，工厂只需支付相应的劳务费用。此外，劳务派遣公司通常会为工厂提供社会保险、公积金等福利保障服务，从而进一步降低工厂的用工成本。

4. 规避用工风险：在用工过程中，工厂可能会面临一些用工风险，如员工离职、工伤事故等。通过劳务派遣公司，工厂可以将这些风险转移给劳务派遣公司，从而降低自身的用工风险。

为什么进厂应聘还要挑人？

1. 岗位需求与匹配度：每个工厂都有其特定的岗位需求，包括技能、经验、学历等方面的要求。在招聘过程中，工厂需要筛选出符合岗位需求的应聘者，以确保员工能够胜任工作，提高生产效率。

2. 成本控制：随着市场竞争的加剧，工厂需要更加注重成本控制。在招聘过程中，工厂会考虑应聘者的薪资期望、福利待遇等成本因素，以确保招聘到性价比高的员工。

3. 企业文化与团队建设：工厂在招聘过程中也会考虑应聘者的性格、价值观等因素，以确保员工能够与企业文化相融合，促进团队建设的和谐与稳定。

4. 用工稳定性：工厂希望招聘到的员工能够长期稳定地工作，减少员工流失率。因此，在招聘过程中，工厂会对应聘者的稳定性进行评估，包括家庭状况、职业规划等方面的考量。

综上所述，进厂找劳务公司和进厂应聘挑人都有其合理性和必要性。劳务公司能够为工厂提供灵活的用工方式和专业的人力资源管理服务，降低用工成本和风险；而工厂在招聘过程中则需要考虑岗位需求、成本控制、企业文化和用工稳定性等多个因素，以筛选出最合适的员工。