工厂急辞职不批怎么办?不让辞职怎么解决

工厂急辞职不批怎么办?不让辞职怎么解决？当面临工厂急辞职不批或工厂不让辞职的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位并解除劳动合同。具体规定如下：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 劳动者行使选择职业的权利，应当通过法定的程序进行。提前通知是劳动者解除劳动合同的必要程序，也是其条件。

二、与工厂沟通协商

1. 书面通知：首先，劳动者应当依据法律规定，向工厂提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因，并注明具体的离职日期。
2. 沟通协商：在提交辞职申请后，劳动者可以尝试与工厂的管理层或人事部门进行沟通协商，解释自己急需离职的原因，并争取获得工厂的理解和支持。通过有效的沟通，双方可能会就离职事宜达成一致。

三、采取法律途径

如果与工厂的沟通协商未能达成一致，或者工厂仍然拒绝劳动者的离职申请，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政管理部门申诉：劳动者可以向当地的劳动行政管理部门（如劳动局）提出申诉，请求其介入调解或处理。
2. 申请劳动仲裁：在劳动行政管理部门无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律支持，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工厂沟通协商的证据（如书面辞职申请、沟通记录等），以便在需要时作为维权的依据。
2. 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法行为。
3. 关注个人权益：在离职前，劳动者应确保自己的工资、社保、经济补偿等权益得到妥善处理。如有需要，可以向工厂提出合理的要求或申请。

总之，当面临工厂急辞职不批或工厂不让辞职的情况时，劳动者应首先了解法律规定并依法行事；其次通过沟通协商寻求解决方案；最后在必要时采取法律途径来维护自己的权益。