进厂发现和招聘信息有差别怎么办

进厂发现和招聘信息有差别怎么办？如果在进入工厂后发现实际工作情况与招聘信息存在差别，可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、核实招聘信息

首先，需要仔细核对招聘信息中的具体内容，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、工作环境等，确保自己对招聘信息的理解准确无误。如果发现招聘信息与实际工作情况存在明显差异，可以进一步收集证据，如招聘信息截图、面试记录、工作合同等，以便后续维权。

二、与招聘方沟通

1. 直接沟通：可以先尝试与招聘方进行沟通，指出招聘信息与实际不符的情况，并要求其进行更正或解释。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或冲突。
2. 书面沟通：如果直接沟通无果，可以考虑通过书面形式（如邮件、信函等）向招聘方提出正式投诉，并附上相关证据。在书面沟通中，要清晰、明确地表达自己的诉求和理由。

三、向相关监管部门投诉

如果招聘方不予理睬或拒绝更正，可以向相关监管部门进行投诉。具体投诉途径如下：

1. 向人力资源和社会保障局投诉：如果招聘方属于某个行业或领域的企业，可以向该行业或领域的监管部门进行投诉。例如，在东莞，可以向东莞市人力资源和社会保障局提出投诉。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果因招聘信息与实际不符导致劳动者的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据和材料，并了解仲裁程序和规则。

四、法律途径

如果以上措施均未能解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体方式如下：

1. 寻求法律援助：可以向当地法律援助机构咨询并申请法律援助，以获取专业的法律支持和帮助。
2. 向法院起诉：如果仲裁结果不服或认为自己的权益受到严重侵害，可以向法院提起诉讼。在起诉前，需要准备好充分的证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
2. 收集证据：在维权过程中，要积极收集相关证据和材料，以便证明自己的诉求和理由。
3. 了解法律法规：在维权前，要了解相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。
4. 及时维权：如果发现招聘信息与实际工作情况存在差别，要及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。

总之，当发现进厂后的实际工作情况与招聘信息存在差别时，劳动者可以通过与招聘方沟通、向相关监管部门投诉、法律途径等多种方式来维护自己的权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，积极收集证据和材料，并了解相关的法律法规和程序规定。