进厂打工不准时发放工资怎么办

进厂打工不准时发放工资怎么办？如果进厂打工后遇到不准时发放工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、确认雇佣关系并沟通

1. 确认雇佣关系：首先，确保自己与工厂存在明确的雇佣关系，这通常通过劳动合同来体现。劳动合同中应明确约定工资支付的时间、方式等关键条款。
2. 与工厂沟通：在发现工资不准时发放后，第一时间与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达希望尽快收到工资的诉求。有时，工资延迟发放可能是由于财务流程、银行转账等问题导致的，通过沟通可以及时解决。

二、投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，可以携带相关证明文件（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行调查处理，并责令工厂支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三、法律诉讼

1. 聘请律师：如果劳动仲裁委员会作出的裁决仍然无法让工厂支付工资，可以聘请专业律师，通过法律诉讼的方式来解决争议。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，会依法进行审查，并发出支付令。如果工厂在法定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

四、其他途径

1. 工会维权：如果加入了工会，可以通过工会来维护自己的权益。工会通常会为劳动者提供法律咨询、帮助协调解决纠纷等服务。
2. 媒体曝光：如果问题涉及面较广，或者工厂的行为特别恶劣，可以通过媒体曝光来引起社会关注，从而推动问题的解决。但请注意，这种方式需要谨慎使用，并确保所曝光的内容真实、准确。

总之，面对不准时发放工资的情况，劳动者应首先通过沟通来解决问题。如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过工会维权或媒体曝光等其他途径来推动问题的解决。