普通人进厂打工选计件还是计时的好

普通人进厂打工选计件还是计时的好？普通人进厂打工时，选择计件还是计时的工作方式，主要取决于个人的实际情况、工作性质以及职业目标。以下是对计件和计时两种工作方式的详细分析，以帮助您做出更明智的选择：

一、计件工资的特点与优势

1. 直接体现按劳分配：计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的。这种方式能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，更好地体现按劳分配原则。
2. 物质激励作用强：计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。
3. 适合熟练工种：对于熟练工人来说，他们通常能够迅速掌握生产技能，提高生产效率，因此更适合选择计件工资制。

二、计时工资的特点与优势

1. 保障基本工资：计时工资是按照工作时间来计算工资的，因此可以保障工人的基本工资，不会因为个人的工作效率变化而影响收入。这对于工作效率不稳定或工序比较复杂的工人来说，是一种更为稳妥的选择。
2. 适合技术稳定岗位：计时工资体制通常是以绩效考核为基础的，对于技术稳定、经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师来说，计时工资可能更为合适。
3. 工作环境与氛围：计时的工厂通常管理更为规范，工作环境和氛围可能更好。同时，由于计时工资制下工人之间的可比性不强，因此可能更有利于团队合作和人际关系的和谐。

三、选择建议

1. 根据个人情况选择：如果您是熟练工人，生产效率高，且希望获得更高的收入，那么选择计件工资制可能更为适合。如果您是新手或工作效率不稳定，那么选择计时工资制可能更为稳妥。
2. 考虑工作性质：如果您从事的是生产线上的工作，且工作内容相对简单重复，那么计件工资制可能更适合您。如果您从事的是需要更多技能和经验的工作，那么计时工资制可能更为合适。
3. 职业规划与发展：在选择工作方式时，还要考虑自己的职业规划和发展目标。如果您希望在未来提升自己的技能水平并寻求更好的职业发展机会，那么选择能够提供更多学习和成长机会的工作方式可能更为明智。

综上所述，选择计件还是计时的工作方式并没有绝对的优劣之分，而是需要根据个人的实际情况、工作性质以及职业目标来做出选择。希望以上分析能够帮助您做出更明智的决策。