进厂旷工有什么影响?旷工自离还能二次进厂吗

进厂旷工有什么影响?旷工自离还能二次进厂吗？进厂旷工可能会产生一系列影响，包括但不限于劳动合同解除、经济损失赔偿、对未来就业的不良影响等。同时，旷工自离后是否能二次进厂也取决于多种因素。

进厂旷工的影响

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果工厂的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，且劳动者确实存在旷工行为，那么工厂有权解除劳动合同。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果因旷工给工厂造成了经济损失，劳动者可能还需要承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

3. 对未来就业的不良影响：

   • 旷工离职后，劳动者可能会上该公司的黑名单，以后都无法进入该公司。同时，如果其他用人单位在录用时了解到劳动者曾经旷工离职，通常也会拒绝再次录取。
   • 旷工离职没有办理相关离职手续，劳动者的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，可能会出现各种问题。

旷工自离后是否能二次进厂

• 劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果之前因旷工离职，再次入职时不会享有新的试用期。
• 如果旷工离职属于严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同并要求赔偿。在这种情况下，劳动者再次入职的难度可能会增加。

综上所述，进厂旷工会对劳动者产生多方面的不利影响，包括可能失去工作、承担经济损失以及影响未来就业等。同时，旷工自离后是否能二次进厂也取决于用人单位的具体规定和实际情况。因此，建议劳动者在工厂工作期间要遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。