进厂旷工被开除有工资么?旷工扣工资违法吗

进厂旷工被开除有工资么?旷工扣工资违法吗？对于进厂旷工被开除是否有工资，以及进厂旷工扣工资是否违法的问题，以下是根据相关法律法规和一般实践给出的解答：

进厂旷工被开除是否有工资

因旷工被工厂开除，员工仍有权获得工资。用人单位必须根据合同规定正常支付工资。员工被开除后，用人单位应依法支付其已工作期间的工资，但无需支付经济补偿金（除非符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿金的情形）。这是因为劳动者取得工资是依法享有的权利，用人单位没有法律依据不得克扣工资。

进厂旷工扣工资是否违法

旷工扣工资本身并不违法，但具体扣除方式需符合法律规定。

1. 旷工当天工资扣除：

   • 劳动者旷工一天，用人单位可以不支付其当天的工资。这是因为劳动者在旷工期间并未提供劳动，因此单位无需支付其当天的劳动报酬。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果因劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 非法扣工资情形：

   • 用人单位不能因旷工而额外扣除劳动者的工资，如“旷一扣三”等做法属于违法行为。此外，如果用人单位的规章制度中规定了不合理的扣工资条款（如旷工一天扣除三倍工资等），这些条款也是无效的，劳动者不必执行。

综上所述，进厂旷工被开除的员工仍有权获得已工作期间的工资，而旷工扣工资本身并不违法，但具体扣除方式需符合法律规定。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规和规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。如果双方对旷工处理存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。