进厂离职的最后一天可以旷工吗

进厂离职的最后一天可以旷工吗？进厂离职的最后一天不可以旷工。以下是对此观点的详细解释：

劳动关系存续

在员工正式办理离职手续之前，即使已经提出了离职申请或通知，双方仍然存在劳动关系。这意味着员工有义务按照工厂的规章制度和劳动合同的约定，继续履行工作职责，直到离职手续正式办理完毕。

旷工定义及后果

1. 定义：旷工是指员工未经批准擅自不上班的行为。在劳动关系存续期间，员工应当遵守工厂的考勤制度，按时上下班。

2. 后果：

   • 扣除工资：根据工厂的规章制度，员工旷工当天，单位有权不支付其当天的工资。
   • 经济损失赔偿：如果因员工旷工给工厂造成了经济损失，工厂可以依法要求员工赔偿。
   • 纪律处分或解除劳动合同：员工旷工可能被视为严重违反工厂规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，工厂有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

合法离职的重要性

为了确保自己的权益不受损害，员工在离职前应当与工厂协商并办理好相关的离职手续。这包括填写离职申请表、办理工作交接、归还工厂财物等。只有正式办理了离职手续，员工才能确保自己的工资、社保、档案等得到妥善处理。

综上所述，进厂离职的最后一天不可以旷工。员工应当遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，并在离职前与工厂协商办理好相关的离职手续。