劳务中介进厂需要问啥?进厂中介和劳务区别

劳务中介进厂需要问啥?进厂中介和劳务区别，当通过劳务中介进厂时，你需要询问一系列关键问题以确保自己的权益得到保障，并明确中介与用工单位之间的区别。以下是一些你需要询问的问题以及进厂中介与劳务的区别：

劳务中介进厂需要询问的问题

1. 中介资质与信誉：
   • 询问中介是否具备相关资质和认证，如营业执照、劳务派遣许可证等。
   • 了解中介的口碑和服务质量，可以通过网络评价、朋友推荐等方式进行了解。
2. 工作内容与要求：
   • 明确具体的工作岗位、职责以及对身体条件的要求。
   • 询问是否有特殊的工作要求或技能需求。
3. 薪资待遇与福利：
   • 详细询问薪资待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
   • 了解福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
4. 工作时间与休息：
   • 明确工作时间安排，包括每日工作时间、是否需要倒班或加班等。
   • 了解休息时间和休假制度。
5. 合同与试用期：
   • 询问是否签订正式的劳动合同，合同期限以及是否包含试用期。
   • 了解试用期内的薪资待遇和转正条件。
6. 安全与培训：
   • 询问是否提供安全培训和防护措施，确保工作环境安全。
   • 了解是否有相关的健康检查或职业病防治措施。
7. 住宿与交通：
   • 如果有提供住宿，了解住宿条件和费用。
   • 询问是否有交通补贴或其他相关福利。
8. 工作环境与文化：
   • 了解工作环境和氛围，包括公司的企业文化、员工的工作态度等。
   • 询问是否有晋升机会和培训发展计划。

进厂中介与劳务的区别

1. 法律关系：
   • 进厂中介主要是提供职业介绍的匹配服务，帮助劳动者与用工单位建立劳动关系。
   • 劳务则是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，形成劳务派遣关系。
2. 合同性质：
   • 通过进厂中介介绍的劳动者与用工单位直接签订劳动合同。
   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
3. 权益保障：
   • 进厂中介介绍的劳动者直接享受用工单位提供的薪资待遇和福利。
   • 劳务派遣中的劳动者薪资待遇和福利由劳务派遣单位负责，但用工单位需按照劳务派遣协议支付相关费用。
4. 管理责任：
   • 进厂中介主要承担介绍和匹配的责任，不直接参与劳动者的管理。
   • 劳务派遣单位则需要对劳动者进行实质性的管理，包括制定工作计划、监督执行情况等。

综上所述，通过劳务中介进厂时需要询问一系列关键问题以确保自己的权益得到保障。同时，也需要明确进厂中介与劳务之间的区别，以便更好地了解自己的法律地位和权益保障。