常年招人的厂能进吗?常年招工的厂好不好

常年招人的厂能进吗?常年招工的厂好不好？对于常年招人的厂是否能进，以及这类厂是否好，需要从多个方面进行综合考量。

首先，常年招人的厂可能存在一定的问题。一方面，这可能意味着该厂的员工流失率较高，难以留住人才。员工流失的原因可能包括工作环境不佳、薪资待遇低、工作压力大、管理不善等。这些问题可能导致员工对工作不满，从而选择离职。另一方面，常年招工也可能表明该厂在招聘和选拔员工方面存在不足，难以找到合适的人才来满足生产需求。

然而，并不能一概而论地认为常年招人的厂就不好。有些工厂可能因为业务扩张、新项目启动或生产线调整等原因，需要不断招聘新员工来补充人力资源。此外，一些工厂可能采用灵活用工制度，根据订单量和生产需求来调整员工数量，这也是常年招工的一种表现。

因此，在决定是否进入常年招人的厂之前，需要进行充分的调查和了解。以下是一些建议：

1. 了解工厂背景和声誉：通过查阅相关资料、咨询业内人士或访问工厂官网等方式，了解工厂的经营状况、历史背景、企业文化和声誉等方面的情况。这有助于判断工厂是否具有良好的发展前景和稳定的工作环境。

2. 考察工作环境和福利待遇：如果条件允许，可以亲自前往工厂进行实地考察，了解工作环境、设施设备和员工福利待遇等方面的情况。同时，可以向工厂员工了解他们的薪资水平、工作时间、休息休假等福利待遇情况。

3. 了解招聘流程和选拔标准：向工厂了解招聘流程和选拔标准，了解他们是如何选拔和招聘员工的。这有助于判断工厂是否注重员工的素质和能力，以及是否能够为员工提供公平的晋升机会。

4. 与工厂沟通：与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的工作需求、招聘计划和员工培养计划等方面的情况。这有助于判断工厂是否能够为员工提供良好的职业发展前景和培训机会。

综上所述，常年招人的厂并不一定就不好，但需要进行充分的调查和了解后再做决定。在选择工作时，应综合考虑工作环境、薪资待遇、职业发展前景和个人兴趣爱好等因素，选择适合自己的工作岗位。