工厂未做满三个月辞职要扣工资

工厂未做满三个月辞职要扣工资？工厂未做满三个月辞职是否要扣工资，这主要取决于劳动者与工厂之间的劳动合同内容以及国家的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。这意味着，除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得无故扣减劳动者的工资。

二、劳动合同内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了未做满三个月辞职要扣工资的情况，并且这种规定不违反国家的法律法规，那么用人单位在劳动者未做满三个月辞职时，有权按照劳动合同的约定扣减工资。但是，这种约定必须符合公平、合理、合法的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。

三、实际情况分析

1. 劳动者正常辞职：如果劳动者按照法律规定和劳动合同的约定，提前三十日以书面形式通知用人单位并办理离职手续，那么用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。
2. 劳动者违法辞职：如果劳动者未按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位并办理离职手续，而是擅自离职或者不辞而别，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径

如果劳动者认为用人单位在辞职时扣减工资的行为违反了法律规定或者劳动合同的约定，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并依法处理。
2. 申请劳动争议仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。如果仲裁结果出来后用人单位仍不执行，劳动者甚至有权利向人民法院申请执行。

综上所述，工厂未做满三个月辞职是否要扣工资取决于劳动合同内容和法律规定。如果用人单位无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。