申请劳动仲裁需要哪些材料和证据

申请劳动仲裁需要哪些材料和证据，申请劳动仲裁时，需要准备的材料和证据主要包括以下几类：

材料

1. 劳动仲裁申请书：

   • 必须提交书面文档的原件与复印件，通常一式三份，交予指定的仲裁机构两份，自己保存一份。
   • 申请书应详细注明申请人的个人信息（如姓名、性别、出生年月、职业、工作单位及住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）以及被申请人的信息（如公司名字、地点、法人代表或者负责人的姓名、职位、联系方式等）。
   • 明确申报请求的事项以及提出此项申请的支持性论据。

2. 身份证明：

   • 劳动者需要提供本人身份证明的原件及复印件。
   • 如果是用人单位提出申请，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。

3. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书等，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
   • 如果没有劳动合同，可以提供其他证据如银行流水、社保缴纳凭证等来证明双方存在劳动关系。

4. 被申请人工商注册登记信息：

   • 如果被申请人是用人单位，申请人应提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。

5. 《送达地址确认书》：

   • 需要详细写明接收仲裁相关文函的确切地址、邮编以及联系电话等详细内容。

6. 授权委托书及代理人身份证明（如有）：

   • 如果申请人有委托代理人代为诉讼，应递交委托人签名或盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。
   • 同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还应提供律师执业证复印件及律师事务所致仲裁委的函。

证据

1. 工资支付凭证：

   • 包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，用于证明薪资水平及支付情况。

2. 社保缴费证明：

   • 证明申请人已缴纳社会保险费用。

3. 工作证、服务证等：

   • 能够证明申请人身份的证件，以及入职登记表、押金收据、被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

4. 考勤记录：

   • 反映申请人的工作时长，是计算加班费、确认出勤情况的重要依据。

5. 业务文件、介绍信及电子邮件、短信、微信等材料：

   • 能够证明劳动合同履行情况，以及与争议事项相关的其他证据材料。

6. 其他证据：

   • 根据具体争议事项，可能还需要提供其他与仲裁申请事项相关的证据材料。

在准备这些材料和证据时，应确保它们的真实性、完整性和关联性，以便仲裁机构能够全面了解案件情况并作出公正的裁决。同时，申请人也应注意保护自己的合法权益，避免因证据不足或材料不全而影响仲裁结果。