进厂不想做了可以直接走吗没签合同

进厂不想做了可以直接走吗没签合同？在进厂工作但尚未签订劳动合同的情况下，员工是否可以直接离职，这个问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的法律关系

• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同能否直接离职

• 劳动者权利：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有权选择离职，并且无须承担违约责任。因为企业未按规定与员工签署书面的劳动合同，是违反劳动法律法规的行为，这赋予了员工随时终止雇佣关系的权利。
• 建议做法：尽管劳动者有权直接离职，但为了避免可能的纠纷和保障自己的权益，建议采取更稳妥的方式。例如，向当地劳动部门进行投诉举报，以便用人单位能进行相应的赔偿。赔偿金额通常根据工作年限长短有所不同，工作年限越长，赔偿金额越高。

三、合法离职的程序

• 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 特殊情况：根据《劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、劳动条件，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、注意事项

• 在决定离职前，最好了解自己的权益和可能的赔偿情况。
• 如果选择直接离职，请确保已经妥善处理了工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如果遇到用人单位的阻挠或拒绝支付赔偿等情况，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，虽然未签订劳动合同的劳动者有权直接离职，但为了避免可能的纠纷和保障自己的权益，建议采取更稳妥的方式离职，并了解自己的权益和可能的赔偿情况。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同。