自离可以二次入职吗?进厂自离有什么后果

自离可以二次入职吗?进厂自离有什么后果？自离后是可以二次入职的，但具体能否成功二次入职还需考虑公司的具体政策、离职原因、离职方式以及职位需求等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未对员工离职后再次入职做出限制，只要员工和单位协商一致，在双方同意的情况下员工是可以再次入职的。

然而，进厂自离可能会带来一些后果，这些后果可能会影响你未来的就业，包括：

1. 面临单位的追责：如果员工自离且未按照法定程序提前通知用人单位，导致用人单位遭受经济损失，那么该员工有可能需要承担相应的赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。
2. 无法享受失业保险待遇：自离属于员工主动离职，不符合领取失业保险金的条件。因此，自离员工将无法享受失业保险待遇，这是依据《失业保险条例》第十四条的规定。
3. 影响未来就业：自离员工在离职后可能面临就业困难。一方面，因为自离行为可能导致没有离职证明，这对于寻找新工作时的入职手续可能会构成障碍。另一方面，自离也可能在个人档案中留下记录，对未来的职业发展产生不良影响。特别是在国企等单位，自离行为可能被视为一种处分，影响工龄计算和福利待遇。
4. 其他潜在风险：如果在自离过程中未妥善处理与用人单位之间的劳动关系，可能会引发劳动争议或法律纠纷。此外，自离员工也可能失去原本应享有的工资、奖金等福利待遇。

因此，如果有意再次入职，建议先了解公司的相关政策和规定，并与公司相关部门或负责人进行沟通，以明确具体的入职条件和流程。同时，在决定自离之前，也应充分考虑可能带来的后果，并尽量通过合法途径解决与用人单位之间的问题。