hrbp是什么职位?千万别去小公司做人事行政

hrbp是什么职位？为什么说千万别去小公司做人事行政？HRBP是个假的！如果说，HR六大模块是模块化思维，属于底层代码—1.0版本，那么HR的三支柱模型就是结构化、流程化思维的产物，HR的2.0版本！是大厂的中台技术、思维、构建在人力资源管理中的迁移应用！

HRBP是Human Resource Business Partner的缩写，指的是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP的职责是支持业务部门的需求，帮助他们招募、培训、管理和激励员工，提高团队的绩效和效率。

在小公司，HRBP可能会被认为是一个打杂的职位，工作内容比较琐碎，可能需要处理各种人力资源相关的事务，如员工招聘、培训、考勤、福利、员工关系等等。由于小公司的规模和资源有限，HRBP可能无法得到足够的重视和培养，无法获得更多的发展机会和晋升空间。因此，建议在职业发展的早期阶段，如果有机会的话，尽量选择大型、成熟的企业，以获得更好的职业发展机会和待遇。

虽然在小公司中做HRBP可能会涉及到一些琐碎的工作，但是这也是一个很好的学习和成长的机会。通过处理各种人力资源事务，HRBP可以更好地了解公司的运营和业务，积累更多的经验和技能，提高自己的专业能力和综合素质。此外，在小公司中工作还可以让你更加深入地了解企业文化和管理模式，为未来的职业发展打下坚实的基础。