教师工资级别档次对照表如下：
一级教师：5000-6000元。
二级教师：4000-5000元。
三级教师：3000-4000元。
四级教师：2500-3000元。
五级教师：2000-2500元。
六级教师：1500-2000元。
七级教师：1000-1500元。
八级教师：800-1000元。
九级教师：700-900元。
十级教师：600-800元。
十一级教师：500-700元。
十二级教师：400-500元。
注意：各地区各学校的教师工资标准可能因地区和政策而有所不同，具体标准请以当地政策和学校规定为准。
2023年全国教师工资标准调整的变化趋势是怎么样的？其实从教育工作大会和新农村中央1号文件的发布，我们都可以看到倾斜的趋势，那就是高级职称，教师和农村地区，中小学教师的待遇将持续调整增加。
为什么要持续增加正高级和副高级教师的工资待遇呢？
首先在全国中小学教师队伍建设进入新阶段，办人民满意教育的征程，上高质量的高级职称教师，在比例方面仍然是紧缺的专业技术人才，正高级大约的比例是1%左右，副高级大约15%左右，根据统计部门2023年3月份发布的数据，显示我国中小学教师总人数，在2023年3月份已经达到了1880万人，按照高级职称，副高级15%正高级1%的比例来算，目前来看高级教师包括正高级副高级在内的所有高级职称，依然是凤毛麟角。
全面建设新时代教师队伍建设意见，把中小学教师工资待遇列为公职人员身份，参照公务员进行动态调整，其实核心依然是提高少数高级职称教师的工资待遇。
第1个方面，提高高级岗位工资。
目前高级岗位工资从一级到4级为正高级，5级到7级为副高级，提高岗位工资标准是高级岗位，工资标准在副高级7级岗位上可以达到2780元左右，在6级岗位上可以达到3780元左右，5级岗位上可以达到4800元左右。提高中小学高级职称岗位工资有效的可以提高高级职称总的收入和工资待遇。岗位工资一级到13级别，其中一级到7级为副高级和正高级的岗位工资，岗位工资的差距最大可以超过1500元左右，缩小岗位工资的差距，提高岗位工资的总收入，才是两个最关键的因素。
第2个方面，缩小高级岗位和中级岗位的岗位工资差距。
努力提高高级岗位待遇，同时要缩小高级，尤其是副高级与中级职称之间的岗位，工资差距，比如说同样工龄为20年的中级职称教师和副高级岗位教师，在岗位工资方面，待遇应该保持在差距为500元到1000元左右，如果差距超过2000元，就形成了中高级职称之间巨大的落差和虹吸效应，使得中级职称教师不服气，使得高级职称教师容易骄傲。
第3个方面，放宽高级职称评审的比例。
全面加强中小学教师队伍，目前来看，放宽高级职称比例依然是最重要的手段，把副高级岗位比例从10%提高到25%左右，把正高级岗位从1%提高到3%左右，放宽，高级职称评审的比例并不代表着，放宽职称评审的标准，严格评审条件提高，副高级和正高级评审，通过率，这才是职称改革最新的动向增加职称评审的年度考核和聘期考核的方式，同时体现出社会评价与自我答辩申诉的公平性要求是2023年中小学教师职称改革的重要变化。
第4个方面，绩效工资向农村地区高级职称教师倾斜。
全面优化绩效工资，向农村地区的高级职称教师倾斜至人力资源，保障部在2022年作出的重要战略性部署，绩效工资的两个面向，必须落实在坚持面向一线人员倾斜坚持面向农村地区，中小学教师倾斜在这个倾斜的过程中，农村中小学高级职称的教师是绩效工资30%，奖励性部分倾斜最大的群体。因此一位30年教龄，农村副高级职称教师，在绩效工资的总量方面，可能增加年收入1万元到2万元左右的总量。
东莞进厂推荐