为什么电子厂留不住人?不断招人不断留不住人的原因

为什么电子厂留不住人?不断招人不断留不住人的原因，在职场竞争激烈的今天，很多工厂面临着严重的员工流动问题。尤其是90后和00后的年轻人，很难适应工厂的工作模式。即便是全球性的大企业如富士康，也在不断地招新员工，但总是有老员工离职。为了揭示这一现象背后的真相，我们采访了一些辞职的员工，以下是他们的故事。

在一个繁忙的工业区，李强（化名）曾在一家大型工厂工作。工厂里的人们生活节奏紧凑，工作强度大。李强告诉我们，好的工厂不会经常招工，那些频繁招人的工厂往往是条件差、管理不善的“垃圾厂”。

据李强透露，这些工厂常常利用新员工。新来的员工被分配到脏活累活，他们如果觉得不公平，干几天就离职。而离职的员工不会拿到工资，工厂接着又招新员工，如此循环往复。

这还不是全部。很多工厂甚至会故意让员工辞职。刘红（化名）是李强的同事，她告诉我们，有时候工厂会通过各种手段让员工自离。这样，员工流失率就不会计入领导的考核，而他们也不用支付辞职员工的福利。

私企老板的心态也让刘红感到失望。她觉得很多老板宁可花钱吃喝玩乐，也不愿意提高员工待遇。这让员工感到失望和绝望，导致他们更容易离职。更令人无法忍受的是，工厂的福利待遇极差。在工厂打工的员工辛苦工作，却得不到足够的保障。他们生病时看不起病，买不起房，享受不到各种福利。

当然，也有一些老板面临着压力。张伟（化名）是一位工厂老板，他告诉我们，很多工厂是靠贷款维持的，如果工厂亏损，老板们也没办法。他们每年要还贷款，能按时发工资就算不错了。然而，这种压力也让员工承受着沉重的负担，导致他们更容易辞职。

在富士康等大工厂，员工流动更为严重。据说，富士康的员工总人数已超过6000万，甚至还有黑名单。在这样的环境下，员工心理压力大，很难留得住。总的来说，大工厂难以留住员工的原因有很多，从管理层、老板心态到员工待遇等各方面都存在问题。在这种环境下，很难让员工愿意为工厂长期效力。

你有过工厂工作的经历吗？你如何看待招工荒的现象？欢迎在评论区与我们分享你的看法和经历。