进厂什么岗位好一点?工厂怎么分配岗位的

进厂什么岗位好一点?工厂怎么分配岗位的？部门一般会根据员工综合能力给与岗位判定，比如：学历，会表格，文案能力，逻辑思维能力，以及个人仪表进行岗位的分配，所以要把握机会放大自己的优点，在此普及一些知识与注意点。

1. 部门与部门之间是有冲突的存在

就生产、质量这两个部门来说就会存在冲突，这种冲突不是两个领导之间存在冲突导致的，是很简单职能部门的工作范围互相交涉导致的，所以，多做事少说话，尤其是闲话！

2. 把握机会，你才会更加轻松

任何一家单位、工厂都会存在不好的岗位与好的岗位，所以你得把握机会进行放大优点的机会，这与你面试的时候不一样，你所面对的岗前的岗位，是车间领导或者是工序领导，要让人家以比较平和的角度去看到你的长处，别心急，别夸张表现，那只会让你的同事关系比较难堪，所以当你遇到机会时要，把握分寸，要有100%能力去解决的实力才好。

3. 领导看不上我，甚至针对我

心态平和一些，反思一下自己，是不是存在什么问题，最好问问身边的同事，毕竟当局者迷。

4. 当遇到自己解决不了的问题该怎么办

这种事直接反馈给你的直接领导，他们巴不得天天都有这样的事，从而你会被看重，因为你具备发现问题的能力，日后大部分都会发展为解决问题或者记录问题的岗位。

5. 工作学习进度慢

问问你的直接领导，对你是怎么样的看法，记住有问题要说出来，会哭的孩子有奶吃。

如果不适应又不是不能调整，毕竟前三个都是试用期。

6. 工作了很久却没有提升

这件事要看的开一点，因为你不会止步于此，如果你真的喜欢工厂的生活，可以去钻研，然后更换新的单位，但一定要有相关领域的专业知识，不管何时何地你要学习，要适应。

以上是我曾经遇到过，或者见到过的，我希望每个看这个推文的人都好好的，

工厂里有很多关系利益网，人际关系也很复杂，不要轻易相信他人，少抱怨自己以及他人，

人本来就是独立的个体，思想思维肯定会存在差异，

试着尝试“放下”，你会更好好过一点，放过自己，放过他人。