国家为什么不提高工资?物价上涨工资不涨？不知你有没有发现，随着时代的发展，社会经济发展的速度越来越快，国家生产总值越来越高，但似乎，民众却集体感到一种共鸣的现象，在物价飞涨的今天，社会的内卷程度越来越重，但是自己的工资似乎没有显著的增长，这一现象的产生原因到底是为什么呢？

从某一方面来讲。这不由得就考虑到中国经济结构了。经济结构是指国民经济组成要素相互联系和相互作用的内在形式和方式，即构成国民经济总体的各个部分、各个环节、各个层次之间量的比例和质的关系。目前，国家正处于转型时期，经济发展速度由高水平逐步放缓，经济结构开始逐步转变，人口红利也在逐步消退，所谓的”人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。

一，在早期发展阶段,人口红利的主要受益者是政府与国家。

由人口结构变化带来的经济增长,有助于国家积累财富、提高综合国力,这有利于政府推行各种发展战略,实现国家发展目标。政府也是教育、医疗等公共资源的主要提供者,从人口变化中获益。

二，在市场经济条件下,人口红利的受益更倾向于资本企业。

年轻劳动力的增加和成本的下降,为资本扩张创造了条件,企业也能以较低的成本获取劳动力,这增强了其市场竞争力和利润空间。处于弱势地位的劳动力难以享受到人口红利带来的全部收益。

所以，在保持经济社会的稳定发展条件下，人口红利的受益者将更偏向资本家。

这也是为什么我国在过去40年间贫富差距如此巨大的原因之一，那时经济的发展几乎由资本主义企业支撑起来，很多人成为劳动力去打工，但就是为什么那么多人感觉自己经足够的努力，已经足够的参与内卷，却还是只能眼巴巴地看着自己微薄上涨的薪水哀声叹气。或许所有人都听过“勤劳致富”这一说法，但事实上我想说的是，如果勤劳一定可以致富的话，那么最富有的阶级必定是底层百姓与劳动人民，而不可能是高高在上的资本家。这句话无论放在过去还是现在都是一个充满争议的说法。

然而，另一方面，我们也必须承认，工资不涨的问题并非完全归咎于工人的听话和勤劳。经济发展、市场竞争、政府政策等因素都对工资水平产生重要影响。工资的决定涉及到多个利益相关方之间的复杂博弈。为了在这一问题寻求平衡点，国家才在最近十几年中打算重新改变社会经济结构，提出人口分配均衡发展战略，增强区域经济发展的平衡性协调性，用先富带动后富，再缩小各层阶级的贫富差距，建立一个真正的均衡型经济社会。这一策略无论在过去还是未来，都将是一直不变的，但是就目前而言，效果感到十分甚微。

当然，对于富人阶级而言，工资的微调上涨还是微调下涨，对其的影响并不是很大。而对于普通群众而言，工资的调动对他们的积极性却有重要的影响，只有让所有人尽可能早地享受到共同富裕的果实，社会的普遍薪资才会上涨，而不是只把经济发展的蛋糕全部分给所谓的上层阶级或资本家。所以我相信，在未来的几年里，经济社会的均衡发展和国家战略一定可以逐步做到让更多的工人、农民、知识分子和其他百姓群众共同享受到经济社会发展的成果。