一般工厂旷工一天怎么处理?旷工一天扣三天工资合法吗

一般工厂旷工一天怎么处理?旷工一天扣三天工资合法吗？工厂对于员工旷工一天的处理因地区和公司而异，但通常会按照公司规定进行处罚。以下是一些可能的处理方式：

1. 扣发当天工资：工厂可能会根据员工的工作时长相符的工资予以扣发。
2. 警告：工厂可能会给予一次警告，如果员工出现再次旷工，可能会受到更严厉的处罚。
3. 停职：工厂可能会暂停员工的职务，直到员工说明缺勤原因并得到批准。
4. 解除劳动合同：如果员工频繁旷工或者情节严重，工厂可能会解除劳动合同。

关于厂里旷工一天扣三天工资是否合法，这因地区和公司规定而异。在某些地区和公司，这可能是合法的，但在其他地方可能不合法。如果公司的规定明确说明了旷工一天扣三天工资，并且已经向员工清楚地解释了这些规定，那么这种情况可能是合法的。但是如果公司的规定没有明确说明旷工一天扣三天工资的情况，或者员工没有签署接受这样的规定，那么这种情况可能是不合法的。

总之，对于旷工行为的处理和扣工资的情况，应该根据地区和公司的规定来处理，如果员工对公司的处理方式有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者当地的劳动法律机构。