东莞现在好找工作吗?2023哪个镇好找工作

东莞现在好找工作吗?2023哪个镇好找工作？就业是最基本的民生，高校毕业生就业是重中之重。习近平总书记强调，要全面落实就业优先政策，把推动实现更加充分更高质量的就业摆在突出位置，完善政策体系，强化培训服务，精准有效实施减负稳岗扩就业各项政策措施，支持多渠道灵活就业，重点抓好高校毕业生、退役军人、农民工等群体就业。

又是一年凤凰花开的季节。今年全国普通高校应届毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人；东莞市应届高校毕业生约4.73万人，比2022年增加1.03万人；同为历史最高。

城镇新增就业62280人，新增本科人才10.67万人、硕士及以上人才0.9万人，青年见习岗位开发数排名全省第一……在这个“最卷”毕业季，东莞交出了一份极具分量的“答卷”。成绩从何而来？

挖掘存量——

增强企业信心 设置更多岗位

3月以来，东莞新能德科技有限公司人力资源经理徐子舰非常忙碌，仅东莞市技师学院就有近40名毕业生即将入职公司。

作为一家机械自动程度超过95%的新能源领域重点企业，这几年，东莞新能德科技有限公司并没有放慢揽才的脚步，反而是不断深化与市内外高校的合作，持续稳定地吸纳一批批年青的高校毕业生入职企业。

招聘人才是为满足公司发展需要。深耕新能源行业，布局智能制造，这几年该企业各个部门都有不小的用人需求。“年初的时候，我们就制定了全年的招聘计划时间表，按照实际需求，逐月逐校补充青年人才。”徐子舰说，到7月底为止，公司的用人节奏保持稳定，并且总人数相比原计划还略有增加。

为支持企业稳岗扩岗，东莞市出台了一系列做好高校毕业生就业服务的政策。对东莞新能德科技有限公司来说，非常实用的是见习补贴这条。根据此前东莞市出台的“东莞3.0版促进就业九条”，东莞市、镇两级人社部门走访对接辖区企业，募集见习岗位，对符合条件的企业，现场进行政策解读，让企业读懂政策里的“真金白银”，鼓励企业扩岗揽才。

徐子舰告诉记者，通过见习计划，高校毕业生和企业可以提前互相熟悉，互相选择。这期间，企业发现了一批业务、能力、岗位适配度高的年轻人，增加了留用意愿，以东莞市技师学院这家合作院校为例，这几年来公司就吸纳150名东莞市技师学院毕业生，其中留岗人数高达110人，今年通过见习留企人数也比去年多了10余人。

“面向企业支持高校毕业生就业的激励政策，也在切实推动企业多招人，招对人。”东莞市人力资源服务中心负责人赵丽萍表示，“东莞3.0版促进就业九条”中39个就业创业补贴类政策措施贯穿了毕业生就业的扶持链条，毕业前，给予补贴支持在校参加技能培训提升职业技能，支持来莞见习锻炼等;毕业后，又有基层岗位补贴、基层就业补贴、小微企业社保补贴等政策促进多渠道就业；稳定就业后，还会提供综合补贴、租房补贴、人才入户以及人才服务等配套公共服务。

除了人社部门外，东莞市委组织部、共青团东莞市委员会也紧密联动挖掘优质岗位，助力高校毕业生到东莞来实现高质量就业，2023年东莞市“百校千人”实习计划暨“展翅计划”行动城市推广活动就是其中的典型。

今年的实习计划由2022年东莞市首届“十校百人”大学生实习计划，加上共青团东莞市委员会的 “展翅行动”计划重磅升级而来，参与实习计划的东莞企业以国有企业及大型知名民营企业为主，涵盖行政、金融、科技、新能源等行业，计划开发实习见习岗位10000个以上，在活动首期将动员提供6000个以上实习见习岗位。这些岗位将面向海内外100所高校，东莞将提供充足的实习保障解决实习生来莞实习的后顾之忧，如为符合条件的上岗学生发放长达3个月的实习补贴，最高可达9000元，并协调解决食宿问题，并为每位学生购买保险，多措并举为实习计划保驾护航。

“企业是东莞解决高校毕业生就业的主力军，只有通过实施更加积极有力的政策举措，增加企业稳岗扩招信心，才能让高校毕业生获得更多、更好的就业机会。类似“东莞3.0版促进就业九条”这样的一揽子稳就业政策，也侧面推动了我们东莞人力资源服务业的提质提效。”东莞市人力资源服务产业促进会秘书长徐星说，另一方面，也要鼓励大学毕业生主动拓宽就业渠道，在中小微企业中寻找施展才能的机会。

■广东骇盾新能源科技有限公司

创造增量——

完善支持政策 促进自主创业

插头一接，不到1小时一台SUV新能源车便充满了电……“我们用电子器件堆叠和电路板堆叠的方法，突破了新能源车低压快充的技术瓶颈，将6小时的充电时间提速到了1小时以内，这就是我们创业的依仗。”广东力盾新能源科技有限公司创始人、东莞市技师学院毕业生莫家权说。

2017年，毕业不久的莫家权敏锐地洞察到了未来市场的机遇，他决定利用在学校学来的技术和知识，去新能源车快充这一领域试试，并凭借自己在学校期间曾是学生会主席的人脉，迅速组建了一支由母校竞赛尖子组成的创业团队。

几年的埋头苦干，莫家权团队带着十多个专利走出了“实验室”。但是，如何将成果转换为实际生产效益却成为了团队始终无法突破的障碍。此时，一则东莞市创业创新大赛报名的信息，引起了莫家权团队的关注。

“接受了创业导师的理论知识培训，还前往许多成功创业的企业参访，既有理论教学，也有拓展实践和讨论分享，内容很实用。最关键的是，一场场高质量的路演，让我们出圈，引来了‘天使投资’和客户的关注，顺利地将实验室成果带到了生产线上。今年，公司营业额预计将突破亿元大关。”莫家权说。

7月19日，莫家权团队的广东力盾新能源科技有限公司的全资子公司顺利开业，地址设在了离母校不远的石排镇保力科创园内，专门负责国内10余家知名车企的订单生产。“设在这里，不论是见习还是工作，母校的学弟学妹们都比较方便。”随着公司的逐步壮大，莫家权也有了新的思考，除了要继续完善产品技术外，通过创业带动就业是他接下来想做的事。

莫家权团队的成功，离不开政策的“恰到好处”。东莞人社部门有关负责人介绍，近年来，东莞以“创业创新大赛”“初创企业经营者素质提升培训班”等为载体，为高校毕业生提供创业培训、项目推介、投融资对接等服务，将政策扶持贯通到了整个创业扶持链条。创业种子期，可通过各类创业培训补贴提升创业能力;创业孵化期，鼓励孵化服务平台提供服务并给予补贴;创业发展期，通过贷款贴息缓解资金压力，通过一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴等减轻成本，还可参加初创企业经营者素质提升培训提升经管能力。

东莞市人社局数据显示，今年上半年，东莞共发放创业贷款3.89亿元，直接扶持创业主体1317户，开展69期各类创业培训班，共培训学员1959人。

■日前，超过200家优质企业齐聚东莞市技师学院招才引智

提升质量——

链群精准匹配 就业质量更高

今年3月30日，正在学校准备毕业论文的贺州学院王佳，得知当天下午东莞的知名企业将组团在学院宣讲，并举行招聘会。

“企业提供的岗位与学校的不少专业都非常对口，我们播音主持专业的学生，许多企业都需要，一场招聘会下来，就有三家公司给我提供了offer，最终我被马可波罗的企业文化吸引了。”王佳说。

来到东莞后，经过公司的培训后，王佳很快就在活动策划岗位上展现出自己的才华，顺利结束了自己的实习期，正式入职公司。

“大家都不会给你‘画饼’，都是建议我先找准定位，融入公司这个大家庭，踏踏实实地学习成长。比如我们公司的中、高管，他们之中许多人都是这十年里的应届毕业生，都是从和我现在一样的角色做起、一步步成长起来的，这也让我对未来充满了信心。”王佳说。

王佳给出的高分就业满意度，并非偶然。3月30日，来到贺州学院开展校园宣讲招聘的东莞企业，都是经过了东莞人社部门依托“就莞用”公共就业服务体系，结合贺州学院的优秀专业特点精挑细选而来，让产业链和专业群形成了高效对接。

“链群对接”并不止于“走出去”，还贯穿于各个“请进来”的就业服务中。6月15日，2023年东莞市（第十四届）校企合作洽谈会长安分会场活动在长安镇举行。来自全国8省的26家院校，与长安镇63家重点企业代表参与现场对接洽谈，洽谈会共提供岗位259个，需求人数1208人。由于岗位需求与院校专业匹配度高，短短一天时间，各院校就与企业达成合作意向共计56家次，参会的多家高校还实现了与长安镇企业的人才输送交流约200人。

■大朗里悦里商圈的“就莞用”广场+零工服务中心（就业驿站）

今年以来，东莞在加大引才育才稳才力度的同时，高度聚焦就业质量的提升，通过更加细腻的“链群对接”模式，让更多人在“好就业”的基础上“就好业”。如今年的校企合作洽谈会，就通过市镇联动的模式，让各镇街充分结合自身的产业特点统筹出一批产业特点突出的优质岗位，市级职能部门则根据岗位需求向国内的优质高校的优质专业发出邀请。

“从人力资源服务业的角度上来看，这种产业链与专业群匹配越精准，招就双方的‘成交’满意度就越高，这也是我们人力资源服务企业的工作导向，与我们不同的是，东莞政府职能部门所提供的这种公共就业服务，不仅有市镇两级资源的注入，还有一套系统全面的‘就莞用’体系支撑，不出成果都难！” 东莞市人力资源服务产业促进会副会长、信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉说。

上周，东莞市人社局的年中工作会议公布了一组数据：今年上半年，全市共新增本科人才10.67万人、硕士及以上人才0.9万人。

文/记者 王子玺 实习生 吴乐萍

图/记者 赵浛锐