记者在采访中发现，年轻人的就业选择更多元，更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待。在获得感不够的情况下，他们会选择“用脚投票”，“跳”到更满意的工作。
在频繁更换工作中，有的年轻人通过不断摸索与调整，锚定了自己的职业道路；有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。专家认为，过于频繁地更换工作不利于职业发展，在尊重年轻人职业选择的同时，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。
在他看来，工作不算难找，但稳定的不好找。他曾在河南老家做过3个月的餐馆服务员，因工资每两个月才结算一次等原因辞职，此后从事过沥青路面施工等工作，“一直没有找到太理想的”。
记者在采访中发现，与父辈“老乡带老乡”不同，年轻人习惯于通过社交软件、社交平台、直播间等渠道找工作。频繁换工作、短周期打零工的现象在年轻人中并不少见。某招聘网站的最新数据显示，90至95后平均跳槽周期为2.61年，95后缩短到1.69年。中国劳动和社会保障科学研究院课题组2020年对青年农民工的一项调查显示，未换过工作的青年农民工仅占25.4%，有7.4%的青年农民工换过8份及以上的工作。
对于这份工作，刘晨光也不太满意。7时至19时，他与搭班的同事轮流值守，每隔1个小时可以在小区旁的休息室歇一歇，“但是感觉时间被切碎了，休息得不太好”。让他挂心的还有工资发放问题，“约定的是每月到手近4000元，每月20日发工资，但上个月就推迟了好几天”。
相比于刘晨光，28岁的陈鑫磊换过的工作更多。高中毕业后，他辗转深圳、合肥等多个城市，上过流水线、坐过办公室，从事过礼宾员、实体店销售、电商销售等多份工作。目前，他在短视频平台经营着一家美甲装饰品店铺。
“有些工作不适合长期干，上手简单，成长很难。”陈鑫磊说。虽然在频繁地更换工作，但他觉得自己并非盲从、盲选——“我希望能找到与自己能力、性格、兴趣更匹配，能让生活真正稳定下来的工作”。
“有的工人甚至只干了几天就走了。”在广东省深圳市一家传统制造业企业担任项目经理的李奇告诉记者，“厂里的设备不等人，在着急出货的时期需要加班赶货，经常请假就没那么容易了，有些年轻人接受不了。”
“与父辈相比，年轻人更追求个性，比较排斥严苛的用工管理，对物理环境的舒适度要求更高。”首都经济贸易大学教授范围在接受记者采访时认为，也有部分年轻人倾向于追求短期经济利益，而忽视了长远的职业规划。
与之相反，为了“更稳定”，不少年轻人也尝试做出过改变。在职场“漂”了多年后，陈鑫磊曾自费到培训学校学习软件工程等技术。结业后，他从事的还是相关的销售岗位，并未从事技术类工作，“可能学得还不够深入，对市场的需要也不够了解”。
鲍春雷认为，部分企业用工条件较差，与年轻人的期望不匹配；有企业为了节约成本，倾向于雇佣短期工。这些都是年轻人频繁换工作的重要原因。
当下，随着经济的发展，年轻人有了更多的就业选择。“第三产业的比重已经超过第二产业，其中服务业对职业技能的要求相对较低，对职业稳定性的需求也相对较弱，这些都会对从业队伍的流动性产生影响。”范围分析称。
“我们曾给做得还不错的年轻人加薪500元，但他在工作了8个月之后，还是走了。”中铁一局五公司滇中引水昆明2标项目部松林隧洞出口作业队综合班班长王仕华告诉记者，由于环境相对艰苦等原因，项目上能留下来的年轻人并不多。
“作为‘过来人’，我非常理解他们。他们在不同的工作中摸索、调整，寻找着属于自己的职业定位和人生道路。”王仕华经常鼓励新生代农民工学习一技之长，“未来的路还很长，我们也希望年轻人的工作越来越好。”
“有些普工离职后，找的还是与之前差不多的工作，并没有明显提升。对我们来说，人员更替频繁对制造业流程风险较大。”李奇说。
为了留住员工，不少企业将“环境较好”“有自助餐”“有班车”等信息标注在了招聘启事的明显位置。还有企业为有发展潜力的员工调高了薪资待遇。
“对年轻人来说，由灵活向稳定就业的转移是长期的规律。”范围认为，应该帮助新生代农民工进行合理的职业规划。
对于很多像刘晨光一样，学历不高、缺少技能的年轻人来说，需要适应和学习的东西还很多。下一站在哪儿，刘晨光暂时还没有考虑，但他认为随着年龄增长，自己会逐渐稳定下来。
“企业应创造更良好的就业环境，加强就业的支持力度，完善劳动权益保障，鼓励用工单位积极履行企业责任。”鲍春雷认为，还应加强对青年技能成才观念的引导，构建适合新发展阶段特点的人力资源开发体系。
本期编辑：甘皙 程莉莉
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