一个行业做久了想改行?换工作穷一年,转行穷三年？现在社会竞争激烈，找一份合适并且能够长久做下去的工作非常不容易，但如果在工作当中遇到了以下五种情况，最好果断选择辞职。

1、所在行业或企业逐渐走下坡路

企业的发展离不开员工个人的努力，而个人的发展离不开企业所提供的平台和资源，两者相辅相成、协调发展。所以，如果你所在的行业或企业开始走下坡路，那就意味着你的个人发展将会受到影响，此时另谋出路便是明智的选择。

比如，随着互联网的发展，传统媒体受到了很大的冲击，尤其是纸媒，如果你所在的行业或企业正是传统媒体类的，那么企业如果不转型，就会面临很大的危机，这将会对个人带来很大影响，轻则导致收入下降，重则面临失业。所以，早早看到行业或企业的发展趋势，及时作出判断，可以有效避免风险。

2、个人发展的可能性越来越小

不论做什么工作，任何人都希望在自身的职业生涯旅途中实现更好的发展和成长。然而，发展和成长除了自身的努力，往往还需要外界环境的支持。比如，公司给予足够的成长空间，所处的环境有足够的社会资源等，这些都会大大增加一个人发展的可能性。

所以，如果你渴望成长并实现更好的发展，就要考虑到你所处的环境能给你个人发展带来的可能性有多少。可能性如果越来越小，甚至没有可能性，那么选择辞职，寻找更多、更大的可能性便是非常有必要的。比如，很多工作都具有一眼望到头的特点，这些工作无疑是没有可能性可言的，只会年复一年、日复一日，如同机器一般地重复既定的工作。

3、个人职业规划与公司现实情况相背离

对于自己的职业发展，每个人多少都有自己的规划和想法，但如果你所在公司没能成就你职业规划，那么此时也可以考虑换工作。

比如，你在一家工厂里从事车工的工作，你希望能把这门技能干到极致，成为技能大师。但领导却突然安排你去做其他工种的工作，你不仅要重头学习新技能，原来的职业规划也被破坏了。这时候，你可以选择跳槽，寻找新的平台，延续自己的职业规划。

4、需求不能得到很好的满足

人开展一份工作的动机是内在的需求得到满足，比如通过工作赚钱、获得成长、积累人脉、丰富经验、提高技能等等，当需求得到满足后，人才会更加努力的工作，并且拥有较高的职业满意度。相反，当一份工作不能满足基本的需求时，人不仅不能在工作中找到快乐，还会对工作产生厌倦。

所以，需求能否得到满足也是衡量要不要辞职的依据，当一份工作无法满足你现阶段的基本需求时，那么便可以考虑换工作，换一份能满足现阶段需求的工作，这样可以大大提升职业满意度，进而在工作中创造出更多成果。

5、公司或上级侵犯个人权益

如果你所在公司存在侵犯个人权益的情况，那么最好选择果断辞职，因为一个公司或一位上级侵犯员工权益，无疑是在表明它对员工并不重视，只是把员工当作工具使用，所以这样的公司或上级只会不停地压榨员工，而不会给员工带来更多的福利和好处。

此外，如果在工作中，你遇到了道德存在问题的上级，那么最好趁早离开，比如遭遇职场性骚扰，这既是出于对自己的保护，也间接说明“跟错人”，趁早离开才是明智的选择。