2023厂子为什么不忙?没文化不进厂还能干什么？近日，杭州临平某传统机械类上市企业，为了引进应届生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，除此之外2000元安家费还有多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

中国制造享誉全球。我国被称为全球制造工厂，可见我们的制造业是有多么的发达，用工缺口很大。近些年，人社部每季度公布的“最缺工”职业里，生产制造相关职业基本都占四成左右。制造业依旧是缺工最严重的行业之一。

一方面2023年全国5月青年失业率攀升至20.8%，很多毕业生成了无业游民。另一方面，制造业却存在招工难问题。

尽管薪资待遇很诱人，很多岗位比办公室白领的薪资高，但是却不能吸引应届生进入制造业。这种现象就很矛盾，那我们不禁要问为什么年轻人不愿去制造业了？

小编觉得还是有以下几个原因：

1、工作环境。制造业的工作环境确实不太乐观，有噪音和灰尘等环境污染物。近几年随着制造业的转型，环境有很大的改善。

2、工资待遇。对于当代打工人来说，最大的吸引还是薪资待遇上，就如人们常说的“钱到位了一切好说”。现在一些工厂、中介为了吸引工人，经常在招聘广告中玩文字游戏，将工资待遇写得极高，结果去了却不是那么回事，或者是以各种名义扣钱。

对于这些工厂而言，想要解决问题绝不是一昧地将招不到人的问题推到年轻人身上。如果真的想解决“用工荒”问题，只要拿出实际的诚意，相信年轻人也不会这么排斥进厂工作。

3、严苛的工作制度。制造业的严苛工作制度成为招工难的绊脚石，许多制造业岗位需要倒班制度，并且工作时间往往超过12小时。

4、发展机会小。进入制造业后会发现自己缺乏晋升的机会，缺乏进一步学习和培训的机会。

5、社会认可度低。近年来，人们普遍认为工厂是低素质、低人一等的感觉。自互联网兴起以来，我国诞生了许多新兴行业，如外卖员、快递员和网约车司机等，这类工作上班时间灵活，地点也基本不受拘束。

制造业的职业吸引力在日益衰退。不论是高大上的金融、互联网，还是服务业如送外卖，这些岗位都开始有了超越制造业的吸引力。