电子厂为什么一直缺人?流水线工作慢会被开除吗

电子厂为什么一直缺人?流水线工作慢会被开除吗？有人会发现工厂一年四季都在招人但还是说缺人。而且我国是人口大国，一般来说不会招不到人，这是为什么呢？

第一，大型工厂招人要求是非常严格的，并不是所有人都能招进去。而招人的一般是小型私家企业或者是黑厂商，才会一直人口流动。而黑工厂也没有人愿意去。待遇低不说，还有可能拖欠工资，工人辛辛苦苦，加班加点，可能最后会拿不到工资。

第二，工厂里长年是两班倒，体力耗损非常大，长期上夜班对身体的伤害难以想象，所以很多人犹豫了。并且很多工厂是不会对你进行负责的，出现工伤索赔之路非常困难，这已经有很多事迹被新闻报道过了。

第三，工资和工作时间不成正比，让很多人都觉得做不下去。老板又不愿意加钱，你又嫌工资少，两者无法平衡。大多数学生不愿意进工厂，没有前途。入社会久了的不稀罕工厂的工资。

首先是源于招聘的这类人群毕竟广泛，上到学历博士、研究生、本科生下到初中、高中、中专，虽然小编在这里提到博士、研究生等但小编却真没见过这类人入职电子厂反而最多的是学历较低的人群，至于为什么这类人更愿意进入电子厂？那么往诺亚蛋的前几篇文章观看，不过可以在这里提一句总结：薪资不错，福利不错，要求不高。

这里估计有的小伙伴就纳闷了，如果电子厂那么好为什么还不断在招人？其实正因为这点导致电子厂的流动量太大标题上也提到短期工，这些都是导致电子厂不断在招聘的原因，诺亚蛋也问过我们公司的驻场员工，其实长期招聘的原因一般是因为该企业存在部分问题导致员工工作不顺心，再加上前面招聘的短期工的种种问题导致电子厂人员紧缺。

原因有这二点：

1.这里我们先从大体的人员上来说明问题，电子厂的频繁招聘导致最先的人员膨胀，员工一多可能会导致管理出现问题。

向我们黑马启聘上次安排一名员工入职电子厂后没几天就离职，后期我们跟他交流的时候提到点，说是进场之后需要人带随后就给他安排了一位老员工，这位老人呐根本就没教什么东西给他甚至他去问人家，人家都是那种特别敷衍的态度回答他，恰巧因为工资是按照计件去算的，到最后没多高工资就离职了。

2.太过枯燥的工作，电子厂的工作几乎是机械式的，比如说你安装手机后壳，穿戴送来后壳你拿起来按到手机上，工作就这样没有任何变化日复一日，年复一年。

拥有近9亿劳动力，劳动人数冠绝全球，还天天委屈的样子喊“招不到工人”！好厂不缺工、缺工应反思！

就连印度，他们的工人那么挑剔、那么随意、那么不爱加班，都从来没听过他们喊过一句“招工难”。沿海的工厂，一年得爆出几次5000-7000高薪招不到人，还有喝高了，喊月薪过万难招人的。

真的“招工难”吗？

为什么华为招工要“过五关斩六将”，应聘的大军还是排成排？为什么郑州富士康每逢放开高价小时工，招募中心便会门庭若市、络绎不绝？

招不到人的工厂到底是怎么回事？

招工年龄35的不要、40的不要，你一个工厂流水线而已，50岁的求职者正值青春当打之年，工厂流水上打螺丝他不会吗？

一个公司的前台文员，你要大专以上学历、身高1米六七、长相甜美，还非得豁然开朗。就一个没多少技术含量的岗位，一顿操作猛于虎，再问工资3500，你非要求那么高干嘛？招个1米8的壮汉，他应付不了吗？把门前的保安都能给省了。

而所谓的“高薪诚聘”，实则是底薪低得可怜，加班多得吓人、夜班干的头晕。综合收入六七千，扣完社保、扣完公积金、扣完吃住、扣完个税、扣完罚款，还剩四五千。哪里挣钱哪里花，拉动完当地的消费之后，还剩两三千。一年仅存个两三万，让工厂的帅哥们怎么在县城买房娶媳妇？

放低姿态、善待员工、低调宣传，喊“招不到工人”的工厂好好反思一下吧，好厂从来不缺工！“用工荒”就像一面照妖镜，照出了真正的牛鬼蛇神！