电子厂为什么招人又赶人?进电子厂最怕什么岗位

电子厂为什么招人又赶人?进电子厂最怕什么岗位？知道为什么有许多工厂明明很缺人，却总喜欢赶人走呢？

举一个案例，你就会发现里面的底层逻辑。张三最近没有工作，于是他通过劳务公司找到了一个电子厂，想要在过年之前赚点钱，好回家过年。这个工厂提出的待遇非常好，不仅工资高，还给张三额外的补贴以及高额返费。张三兴高采烈的跟着劳务公司的人到工厂进行面试。面试过了之后又去体检，然后在工厂进行统一培训。

第二天工厂给张三发放了厂牌，分配到了一个车间，还给他分配了一个宿舍。结果第三天张三去车间上班时，就因为一点小事，就被车间组长一顿训斥，还直接说能干就干，不能干就滚。

张三顿时气血上冲，然后签了离职。离职后，张三越想越觉得不对劲，这工厂为什么才干一天就让人离职呢？最后，张三找到了自己一个干中介的朋友，才知道了真相。

原来是因为淡季招人的工作，一般都是特别不好干的那种车间。而组长之所以将人往外赶，是因为对员工的考验。根据心理学的效应，如果顶住了压力没辞职，那么后期一定也会更听话。而工厂里只需要留下一些老实听话的员工就够了。如果一开始来就是刺头，以后肯定更难管理，所以赶的都是那种不听话干不住的人。反正走了一个员工，工厂里还会再安排新员工过来。

除此之外，还有一个重点，就是一般工厂与招工的中介有合作，只要厂里员工一直处于用工荒阶段，这样招工的人就一直能拿到提成。而赶人的组长自然也会得到好处，这就是工厂赶人走的底层逻辑。