员工被辞退后有权删除电脑资料吗

朋友单位今天出了件奇葩事。一名刚接到辞退通知的员工，就马上把电脑恢复了出厂设置，所有资料没有了！老板听说后非常愤怒，让人资扣罚1000元工资作为处罚，该员工不服，闹得不可开交。

具体事情是这样的。这位同事从事办公室文秘工作，负责起草一些对外报送材料、会议材料和领导讲话材料，早上接到辞退通知，要求3天之内交接完毕。

这位同事在接到辞退通知后，非常平静，先是整理了一下办公桌面，把自己的书籍放到空箱子里，然后打开电脑，直接点击了恢复出厂设置，等于把所有东西全删除了！

第二天过来交接的人，准备交接电脑的资料时，却发现电脑初使化了，什么资料也没有，甚至基本的APP和输入法都没有了，再用就得自己装。交接人马上汇报给了老板。

老板马上来到了办公室，称这位同事是故意破坏公司资料，并质问为什么要这样做，表示对要这名辞退员工进行处罚！老板称电脑是公司财产，电脑内的资料也属于公司财产，个人无权删除。

这位员工却辩称，这台电脑是入职时公司新买来的，也是这位员工自己装的程序和下载的各种软件。至于里面的电子资料是他自己整理的，现在离开了，恢复出厂设置是为了新同事用着方便！

最后，老板要求这位被辞退的同事必须恢复里面的所有资料，否则后果自负。但被辞退的同事却坚称资料都是他整理的，该打印的已打印，该开的会也开了，讲话稿等都是些过时无用的资料，所以才进行了删除。

请大家给下评理，员工这样做合适吗？我认为员工的做法有些极端了，不应全部删除；老板提出罚1000元也不合适，毕竟员工整理的资料在员工在职时，已派上了用途，其实就是些过时的资料而已。

同事一场，真的应该好聚好散，没必要搞成这样。临别了还弄这一出，肯定是这名员工对企业某些做法有些不满，否则不会这样。大家觉得呢？（部分图片来源于网络，侵权立删）