人才是第一资源。近年来，东莞市寮步镇大力实施“人才强镇”战略，念好“人才经”，人才工作取得显著成效。东莞首个市镇共建运营的人力资源服务产业园先行区、首个青年人才驿站纷纷落地寮步。
寮步表示，接下来，还将深入推进“人才强镇”战略三年行动计划，完善人才政策服务体系，通过加快建设市人力资源服务产业园、实施香市工匠行动、青年人才驿站建设等举措，加速打造人才强镇、技能都市、爱才城市。
东莞首个人力资源服务产业园三季度产值增长35.9%
今年5月，坐落在寮步的东莞首个市镇共建方式打造的人力资源服务产业园升格为省级人力资源服务产业园。该产业园项目位于寮步镇松湖智谷工业园区内，建筑面积约2.2万平方米，于2021年5月启动，2022年12月正式投入运营。
东莞市人力资源产业园位于寮步镇松湖智谷工业园区内。
产业园由东莞市人力资源和社会保障局牵头，联合寮步镇人民政府，采取政府主导、政策扶持、市场运作的模式，共同打造的人力资源服务产业集聚区。目前，产业园实行“领导小组+产业园运营管理办公室+专业运营机构”的组织模式。
据园区相关负责人介绍，目前，园区入驻的国内优质人力资源机构达32家，聚集了多家行业百强机构，包括国内唯一央属人力资源机构、百强机构全国排名首位的企业。
与此同时，该园区已初步形成了由知名品牌人力资源机构提供的外包、培训、咨询、软件等全链条服务产品，能满足企业各类人力资源服务需求。东莞市寮步镇人社分局提供的最新数据显示，今年1-9月份，产业园产值20.13亿元，较去年同期增长35.9%，累计税收2206万元。
今年5月，东莞人力资源服务产业园升格为省级人力资源服务产业园。6月29日，省、市、镇领导等共同为广东东莞人力资源服务产业园揭牌。
园区总体聚集和拉动效应明显，为制造业提供人力资源服务优势明显。今年10月17日，寮步召开人才工作领导小组工作会议，明确立足制造业强镇的根本，下来将聚焦“科技创新+先进制造”，强化高端人才引领，扩大创新人才队伍，加大人才靶向引进工作力度。依托园区总体聚集效应，寮步招引制造业人才方面显然有着“近水楼台”的天然优势。
首个青年人才驿站正积极构建立体式人才生态圈
今年3月，只身来广东闯荡的广西小伙张民卓想在东莞找工作，从莞聘平台上看到寮步青年人才驿站信息，便开始申请房间，3天后收到了申请成功的信息，3月中下旬，他住进了寮步青年人才驿站，开始找工作，幸运的是他很顺利地找到了合适的工作，被寮步镇内名企波顿香料股份有限公司成功录用。
“青年人才驿站就是我在这陌生城市地落脚地，解决了我居住问题，也方便约一些周边的面试”，张民卓告诉记者，如果没有寮步驿站，他可能也不会来寮步找工作了。在寮步生活工作半年的他决定留下了，“这里的工作和生活节奏是我喜欢的。”
2020年7月，寮步镇在全市首推的“青年人才驿站”正式揭牌运营，为来莞就业创业的非户籍大学生和退役军人等提供免费短期住宿等服务。
据介绍，为着力解决高校毕业生、青年人才在陌生城市的落脚问题，2020年7月，寮步全市首推的“青年人才驿站”正式揭牌运营，为来莞就业创业的非户籍大学生和退役军人等提供免费短期住宿、就业创业辅导、求职推介等系列精准服务。
近三年，寮步青年人才驿站举办了十多场人才特色活动，通过青年联谊交友活动，丰富青年人才的业余生活。
驿站设立以来，寮步也不断丰富驿站的内涵，构建立体式人才生态圈。通过创新求职应聘渠道、访企拓岗、为支持驿站工作的20家企业发放“促进高校毕业生优秀合作伙伴”牌匾等创新举措，积极将驿站打造成为高校毕业生与企业之间的桥梁，3年来，促进高校毕业生就业，累计推荐就业人数2807人。
此外，寮步还组织全国高校学生来寮步举行名企名镇openday活动。三年多以来，青年人才驿站先后走进西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、华南农业大学等国内14所高校进行城镇品牌及人才服务推广，累计成功入住756人次，累计与20家镇内重点企业达成交流合作，累计推荐就业人数2807人。
需要提及的是，为强化驿站服务功能，加强驿站创业导师队伍建设，优化导师服务领域结构，提高创业指导质量水平，寮步青年人才驿站还构建了“导师互享、资源互惠”的导师团队共7名，为创业企业和创业者提供公益性创业服务，助力创业者实现梦想。
10月19日-22日，以“2023名企名校行·校园东莞日”为契机，寮步青年驿站宣传走进哈尔滨工业大学。
种种创新服务也让驿站获得各种点赞，曾多次得到省市领导的莅临指导和肯定，2021年寮步青年人才驿站项目在东莞市基层人才工作创新案例征集评选活动中被评为“最佳案例”。
相关负责人表示，下来，寮步青年人才驿站将进一步完善“一站式”人才就业创业服务体系，为引进各地青年人才，促进就业创业营造温馨有爱的良好氛围。
谋划打造全市首个职业成长社区
东莞首个人力资源服务产业园、东莞首个青年人才驿站……纷纷落地寮步，是近年寮步大力实施“人才强镇”战略成果。目前，寮步还谋划着打造全市首个职业成长社区。
“寮步政府一直比较有前瞻性，也舍得投入，镇内上下爱才、护才、尊重人才的氛围很浓。”曾负责上述产业园项目落地、青年人才驿站项目的寮步人社局相关负责人如是说，她回忆，得知市里面有产业园项目设想，寮步积极对接，最后凭借自身地理区位及现有硬件等优势争取到该项目。
寮步会定期举办领导干部联系高层次人才活动，图为寮步镇党委书记赵智佳与高层次人才面对面沟通。
提及尊重人才，2021年来到东莞市寮步医院担任普通外科学科带头人的霍胜军博士也深有体会，对比此前工作的省市只有全市“面对点”的高层次人才座谈会，他认为寮步镇对留住人才方面更用心、更实在，“镇委书记、镇长每年都会带队来医院举办座谈会，点对面，大家畅所欲言，不管生活还是工作上遇到的问题，政府都会尽力解决，真切地感觉到了政府的重视。”他回忆刚到医院一年左右，曾提出科室设备、病源等发展问题，问题很快就得到解决。
寮步会定期举办领导干部联系高层次人才活动，镇内爱才、护才、尊重人才的氛围浓烈。
近年来，寮步大力实施人才强镇战略，强化人才各类服务保障，营造出重才爱才的浓厚氛围。今年4月份，《寮步镇实施新时代人才强镇战略三年行动计划（2023—2025年）》发布，力争到2025年，全镇人才总量达到17.70万人，高端人才数量达到15人，高层次人才数量达到1.32万人，全镇持证技能人才总量达1.1万人。
为形成“政府精准引才、企业用心育才、人人争先成才”的良好发展局面，寮步还制定《寮步镇人才振兴擂台赛暨三年行动计划实施方案》(意见征求稿)，计划用3年时间，开展企业最佳雇主评选、打造全市首个最佳雇主品牌；搭建寮步产才智能分析与决策支撑服务平台；打造全市首个职业成长社区。形成强有力的“人才磁场”，打造人才“愿意进来，坐得下来，还想再来”的良好社区（园区）氛围。
留住人才、成就人才的环境更加优越，人才保障制度更有温度，对人才的吸引力显著增强……寮步打造人才强镇、技能都市、爱才城市的步伐在加速。
采写：南都记者 黄芳芳 受访者供图
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