厂里离职不批怎么办?厂里离职流程

厂里离职不批怎么办?厂里离职流程，如果员工在工厂里提出离职申请，但工厂不批准，员工可以采取以下措施：

1. 尝试与工厂领导或人力资源部门进行沟通，了解不批准离职的具体原因，并尝试解决这些问题。如果员工已经找到了新的工作或者有其他原因需要尽快离职，可以向工厂说明情况，请求工厂尽快处理离职申请。

2. 如果与工厂沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》的规定，提前30天向工厂提出书面辞职申请。在这种情况下，即使工厂不批准离职，员工也可以在30天后自行离职。

3. 如果工厂违反了相关的法律法规或者劳动合同，员工可以随时向工厂提出离职申请，并要求工厂支付相应的经济补偿金。

在离职过程中，员工需要注意以下流程：

1. 提交离职申请：员工需要向工厂提交书面的离职申请，注明离职原因和离职日期。

2. 离职面谈：工厂可能会安排离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的意见和建议。

3. 工作交接：员工需要将自己的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。

4. 结算薪资和福利：工厂需要核算员工的工资、奖金、年假等，并结算员工的薪资和福利。

5. 办理离职手续：员工需要在工厂办理相关离职手续，如离职证明、离职申请表、离职证明信等。

需要注意的是，具体的离职流程可能因工厂而异，员工在离职前需要仔细阅读工厂的离职流程，并按照流程办理相关手续。同时，员工也需要注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。