为什么不建议做日结?做日结的都是什么人

为什么不建议做日结?做日结的都是什么人？不建议做日结的原因主要有以下几点：

1. 工作质量难以保障：在日结制度下，员工往往过于追求数量而忽略质量。由于工资是按照天数或小时数来计算，员工可能更注重完成任务的速度而非质量，这可能会影响到工作的整体效果。
2. 心态焦虑：日结制度让员工的心态变得焦虑。由于工资是日结的，员工会感到每天都需要完成一定的工作量才能确保收入，这种压力可能会让他们感到焦虑和紧张，影响工作效率和状态。
3. 员工间竞争与矛盾：为了分得更多的工作量，员工之间可能会产生竞争，甚至引发矛盾和摩擦。这种竞争不仅会降低员工之间的合作和沟通，还可能影响到团队的整体氛围和工作效率。
4. 公司长远发展受限：如果员工只关注完成任务的数量而不关注质量，公司的声誉和形象可能会受到影响。长期来看，这将对公司的发展产生不利影响。

做日结工作的人群主要有以下几类：

1. 短期急需现金者：有些人由于急需现金，如支付房租、医疗费用等，可能会选择做日结工作。这种工作方式能够让他们快速获得收入，解决燃眉之急。
2. 自由职业者：一些自由职业者，如摄影师、设计师、程序员等，可能会选择做日结项目。他们可以根据自己的时间和能力自由安排工作，同时享受较高的收入。
3. 临时工作者：有些工作可能是临时的，如展会、活动等，需要临时招聘人员。这些临时工作者通常会选择做日结工作，因为他们在活动期间只需要工作几天或几周，而不需要长期稳定的工作。
4. 生活困难者：一些生活困难的人，如失业者、低收入家庭等，可能会选择做日结工作来维持生计。这种工作方式虽然收入不稳定，但能够让他们在短时间内获得一定的收入。

综上所述，虽然日结工作能够提供一定的灵活性和短期收入，但由于其存在的一些缺点和限制，不建议长期依赖这种方式来谋生。在选择工作时，应该综合考虑自身的能力和需求，选择适合自己的工作方式和职业发展道路。