工厂储干是什么职位?储干是普工吗

工厂储干是什么职位?储干是普工吗？工厂储干（储备干部）是一个特殊的职位，它并不是普工，而是企业为了培养未来管理层而设置的一个岗位。以下是对工厂储干职位的详细解析：

一、定义与理解

工厂储干，即储备干部，一般是指应届本科以上或相当于以上学历毕业生进入公司后，经过一系列培训和锻炼，最终向公司管理层发展的特殊培养对象。他们可以理解为公司拟用岗位的见习生或预备干部，是企业为了储备和培养中坚管理阶层和优秀人才而设立的职位。

二、岗位职责

工厂储干的岗位职责因企业而异，但通常包括以下几个方面：

1. 生产作业分析：进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本。
2. 生产线平衡与改善：建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题。
3. 品质管理：参与品质管理制度的编定及执行，如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)等。
4. 持续改进：在生产能力与降低成本方面实施持续改进措施，提供效率、人力及生产率等重要指标，并提出合适的行动计划。
5. 团队管理：与流水线上员工处理好人际关系，合理安排调动人员，展现团队协作精神。

三、任职要求

工厂储干的任职要求通常包括：

1. 学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化等相关专业毕业生优先。
2. 技能要求：熟练掌握WORD、EXCEL、POWER POINT等计算机办公软件；具备优秀的沟通能力和团队协作精神；具有开拓创新意识、吃苦耐劳的精神和强烈的责任心。
3. 个人素质：思维敏捷、性格开朗；能够在压力下完成任务；富有工作激情和热情，学习能力强；具备执行与不断学习的能力。

四、职业发展

工厂储干作为企业的重点培养对象，通常会有明确的职业发展规划和晋升路径。通过系统的培训和实际工作的锻炼，他们将逐步成长为企业的中层甚至高层管理人员。因此，工厂储干职位不仅是一个起点，更是一个充满挑战和机遇的职业发展平台。

五、储干与普工的区别

1. 岗位性质：储干是企业为了培养未来管理层而设置的岗位，而普工则是生产线上的基础操作工人。
2. 发展前景：储干经过培训和锻炼后，有望晋升为企业的中高层管理人员；而普工则主要负责生产线上的基础操作工作，晋升空间和发展前景相对有限。
3. 工作内容：储干的工作内容更加广泛和深入，涉及生产作业分析、品质管理、生产线平衡与改善等多个方面；而普工则主要负责具体的生产操作任务。

综上所述，工厂储干是一个具有明确职业发展前景和培养计划的职位，与普工在岗位性质、发展前景和工作内容等方面存在显著差异。