年龄大了能进厂吗?进厂年龄大了会被辞退嘛

年龄大了能进厂吗?进厂年龄大了会被辞退嘛？年龄大了可以进厂，但具体是否能被某个工厂录用，会受到多种因素的影响，如工厂的招工政策、职位需求、个人技能与经验等。

关于进厂后年龄大了是否会被辞退的问题，这主要取决于多个方面：

1. 工厂政策和劳动合同：首先，要查看工厂的具体招工政策和与劳动者签订的劳动合同中是否有关于年龄限制的条款。如果合同中没有明确规定年龄大就必须辞退，那么工厂就不能单纯因为年龄原因辞退员工。
2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工厂在辞退员工时必须遵守法律规定，不能随意解雇。对于年龄较大的员工，除非他们达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）或者存在其他符合法定辞退条件的情形（如严重违反劳动纪律、无法胜任工作等），否则工厂不能随意辞退。
3. 员工表现与贡献：员工在工厂的表现和贡献也是影响是否会被辞退的重要因素。如果年龄较大的员工能够保持较高的工作效率、良好的工作态度，并为工厂做出积极贡献，那么他们很可能不会面临被辞退的风险。
4. 行业特点与市场需求：不同行业和工厂对员工的年龄要求可能有所不同。一些体力劳动密集型行业可能更倾向于招聘年轻员工，而一些技术密集型或管理型岗位则可能更注重员工的经验和技能，对年龄的要求相对宽松。

综上所述，年龄大了进厂并不是被辞退的绝对理由。关键在于工厂的政策、员工的个人表现、行业特点及市场需求等多个方面。因此，对于年龄较大的求职者来说，选择适合自己的行业和岗位，不断提升自己的技能和经验，是增加就业稳定性和避免被辞退的关键。