进厂流水查的严不严?用别人的行吗

进厂流水查的严不严?用别人的行吗？进厂查流水的严格程度以及是否可以使用别人的流水，主要取决于具体工厂或企业的规章制度、招聘流程以及法律法规的要求。以下是对这两个问题的详细分析：

一、进厂查流水的严格程度

1. 制度与文化背景：
   • 不同的工厂或企业有不同的制度和文化背景，这直接影响了查流水的严格程度。在一些大型公司或制度较为严格的企业中，HR对工资流水的审查可能会更加严格，以确保员工的薪资和工作时间等信息的真实性和准确性。
2. 岗位需求：
   • 某些岗位可能对员工的经济状况有特定要求，因此查流水的严格程度也会相应提高。例如，涉及财务、管理等敏感岗位的应聘者，可能需要提供更详细的银行流水信息以供审核。
3. 法律法规：
   • 法律法规对劳动关系的建立和保护有明确规定，工厂或企业在招聘过程中需要遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和合规性。因此，在查流水时也会遵循相关法律法规的要求。

二、是否可以使用别人的流水

不可以。使用别人的流水是违法行为，并且存在严重的法律风险和后果。具体原因如下：

1. 真实性问题：
   • 工资流水是记录个人薪资情况的重要凭证，必须真实反映个人的收入情况。如果使用别人的流水，将无法准确反映个人的实际薪资水平，导致信息失真。
2. 法律义务：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主有义务向员工提供真实的工资流水记录。员工也有权获取自己的工资流水信息。因此，使用别人的流水将违背这一法定义务。
3. 法律风险：
   • 在劳动仲裁等法律程序中，工资流水作为关键证据用于证明劳动关系的存在以及工资支付情况。如果使用别人的流水作为证据，将可能因证据不真实而导致严重的法律后果，包括败诉、被指控提供虚假证据等。

总结

进厂查流水的严格程度因工厂或企业的不同而有所差异，但总体来说都是为了确保招聘流程的合法性和合规性。同时，使用别人的流水是违法行为，将带来严重的法律风险和后果。因此，建议求职者在应聘过程中如实提供自己的银行流水信息，并遵守相关法律法规的要求。