进厂正式工可以想走就走吗

进厂正式工可以想走就走吗？进厂正式工不可以想走就走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。

具体来说，如果劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。如果劳动者没有提前通知就擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。

然而，也存在一些特殊情况，允许劳动者立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，进厂正式工在想要离职时，应当先了解自身的权益和义务，并按照规定的程序进行操作。如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，进厂正式工不可以随意离职，需要遵循劳动合同法的规定进行操作。在特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并维护自己的权益。