进厂不干了可以直接走吗?需要注意什么

进厂不干了可以直接走吗?需要注意什么？进厂不干了不可以直接走。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要遵循一定的程序。具体来说，如果劳动者处于试用期，应该提前三天书面通知用人单位；如果是正式员工，则应该提前三十天书面通知用人单位。这样做是为了确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。

在离职过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 依法提前通知：按照法律规定的时间提前通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2. 书面通知：通知应当以书面形式进行，可以是辞职信或离职申请等，以便留下证据。如果口头通知，可能难以证明劳动者已经履行了提前通知的义务。
3. 工作交接：在离职前，应积极配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理好工作文件、归还公司物品等，并与领导和对接人签字确认。
4. 索要离职证明：离职时，应向用人单位索要离职证明。离职证明是证明劳动者与原公司解除劳动关系的重要文件，对于劳动者后续求职和办理相关手续具有重要作用。
5. 核算待发工资：在离职前，应仔细核算自己的待发工资，包括工时、加班费、奖金、年假、福利等，确保自己的合法权益得到保障。
6. 确认社保问题：在离职时，应与人事部确认社保问题，确保社保缴纳到离职当月。如果离职后可以马上入职新单位，建议在当月15号之后离职，在次月15号之前入职；如果离职后不能马上入职，要特别注意社保出现断缴的情况。

总之，进厂不干了不可以直接走，需要按照法律规定和用人单位的要求进行离职申请和工作交接。在离职过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，确保自己的离职手续合法合规。