进厂第二天不想干了能直接走人吗

进厂第二天不想干了能直接走人吗？进厂第二天不想干了，一般情况下不能直接走人。具体原因和依据如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。
• 如果已经过了试用期，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

这些规定旨在保护双方的权益，确保劳动合同的解除能够有序进行，避免给用人单位造成不必要的损失。

二、实际操作建议

1. 了解试用期：首先，你需要明确自己是否还处于试用期内。这通常会在劳动合同中明确标注。
2. 提前通知：如果你确实想要离职，并且还处于试用期内，那么你应该提前三日通知用人单位。可以通过口头或书面的方式告知，但为了确保双方权益，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
3. 办理离职手续：在通知用人单位后，你需要按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
4. 保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。你可以与上级或人力资源部门沟通你的离职原因和计划，以便他们能够做出相应的安排。

三、注意事项

• 如果直接走人，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 离职时应确保自己的权益得到保障，如工资、社保等应按时足额支付。
• 如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，你可以根据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况下，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

综上所述，进厂第二天不想干了不能直接走人，而应该按照法律规定和公司的规定提前通知并办理离职手续。